每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
企业在面试过程中,我们根据基本条件筛选入围人员。在达到基本条件的情况下,首先考虑的是:1)、外观气质;2)、语言表达;3)、实际工作经验或实践能力;4)、对工作条件的要求。
基本条件包括:学历、工作经验、年龄、对岗位的认识、对企业的认识;
外观气质:整洁,行动反应、举止得体;
语言表达:语言流畅、回答自如;
对工作条件的要求:看其要求倾向。
根据以上的判断,基本可以确定是否能够录用或者说是否能够符合或达到今后工作的要求。
作为公司来讲,最关注的是:是否能够踏踏实实的工作。