结构化面试是现在很多公司普遍采用的一种面试方式。结构化面试是一种双向交流,实行以岗位要求和工作内容为主的测评,面试官采取评分制,体现出一种公平性,能在一定的程度上,反映出应聘者的能力和素质水平是否达到规定标准。
你们公司有采用结构化面试吗?
A、有 面试中普遍采用结构化面试
进行机构化面试,需要从准备工作、面试过程和综合测评几个方面进行:
一、准备工作:
1.根据岗位工作职责和工作内容,进行面试题目的设计,确定评分标准;
2.确定参加面试人员,一般由人力资源部和用人部门人员参加面试,最少不少于3人。根据面试岗位和职级不同,面试官组成和人数也相应调整。
3.确定面试流程、面试开始时间、面试人员排序、面试引导和面试过程的控制等,面试时间一般控制在1个半小时内,视面试岗位的不同,时间会有相应变动;
4.安排必要的岗位专业技能测试,进行实地测试准备工作。
二、面试过程:
1.应聘人员的自我介绍,一般在3分钟内。考官在此阶段,对应聘人员的第一印象进行评分。主要考评应聘人员的衣着外表、基本礼仪、语言表达能力;
2.面试官提问阶段。问题主要集中在应聘人员的教育和专业背景、前期工作内容、求职意愿、离职原因、对公司的基本认识、成功工作经验和失败工作教训总结、工作专长、同事关系、个人职业规划等方面。面试官就应聘者回答问题的态度、表诉能力、及时反映和应激表现,对应聘者是否符合岗位要求、服务意愿、忠诚和稳定度、职业发展等方面进行评分;
3.必要的专业技能测试。对于技术岗位和一些对专业技能有需求的岗位,安排现场简单的专业技能操作测试。例如:行政助理岗位测试会议记录整理、会议纪要写作、任意公文的草拟、来访接待等。面试官就应聘人员的操作流程、专业表现能力进行评分;
4.应聘人员提问时间。留出10分钟左右,作为应聘人员的发问时间,应聘人员可以就自己关心的问题,向面试官进行提问。涉及薪资待遇问题,一律按实回答,不含糊、不忽悠。
三、综合测评分数:
1.人力资源部门负责汇总统计面试官的评分,按得分高低进行排序;
2.综合应聘人员的其他情况和面试得分,得出最终的分数,按分数高低安排复试或者发放Offer;
四、人力资源部进行面试总结,对需要调整和改进的地方,进行及时调整和修正。
28楼 高乐高
感谢分享!\(^o^)/~
核桃小耗子
@高乐高:谢谢好友支持!
27楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
核桃小耗子
@微笑精灵之火凤凰:谢谢好友支持!
26楼 沙漠红狐
多谢核桃姐的分享,使我对结构化面试的面试过程有了初步认识。
核桃小耗子
@沙漠红狐:谢谢好友支持!
25楼 以勒
要大型的呢
核桃小耗子
@以勒:谢谢支持!
24楼 兔小二
没有碰到这样的结构化面试,顶多问问自己要求低薪和工作经验。看到这样的结构化面试流程,学到了,谢谢分享。
核桃小耗子
@兔小二:谢谢支持!
23楼 方糖2块
至今没有遇到过这样面试的公司,未能体会
核桃小耗子
@随遇不安了:有机会可以体验一下,谢谢支持!
22楼 新钓客
感谢分享!
核桃小耗子
@新钓客:谢谢好友支持!
21楼 顾行
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核桃小耗子
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20楼 勤学才旺
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19楼 雪娟
学习了。
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18楼 猫萧萧
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核桃小耗子
@猫萧萧:谢谢支持!
17楼 大帝马青云
加粗部门比较多,貌似把没加粗的部分去掉,也能读得通!感谢分享,学习中!
核桃小耗子
@大帝:谢谢大帝支持!文中加粗部分是提示考评要点。
16楼 andy_hrloo
谢谢分享,支持!
核桃小耗子
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15楼 一苇横江
流程很完善,谢谢分享,收获颇丰
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@一苇横江:谢谢支持!
14楼 SnowFox
学习了,谢谢分享!
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13楼 baizhenli
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12楼 地产招聘
写得真好,每次都有收获。谢谢。
核桃小耗子
@地产招聘:谢谢支持!
11楼 HELLO未来
谢谢分享!
核桃小耗子
@HELLO未来:谢谢好友支持!
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