HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!
遇上"放鸽子要持平常心对待,首先要分析应聘人员"放鸽子的原因。一般来说,“放鸽子”的情况主要有以下几点:
1、应聘者已找到其他工作;
2、应聘者临时有事来不了;
3、应聘者的住处离公司办公地址太远,或是公司地址不好找,中途放弃;
4、通知面试的时间过早,应聘者忘记了;
5、通知面试的事项交待不清晰,应聘者放弃;
6、对公司情况不了解或是对求职的岗位职责不清楚,认为不是自己想要的职位而放弃;
7、对公司给予的薪酬福利未达应聘者的期望值;
8、求职者属在职状态,本来也是抱着试试看的心态,求职意愿并不强烈,可有可无。
如何尽量避免或减少"放鸽子的情况发生,主要通过以下几点措施:
1、在挑选简历时应注意岗位的匹配度外还要注意应聘人员的工作条件,如果岗位要求经常需要外出办事的而求职者没有交通工具,应聘人员的住址离公司的远近等等;
2、在通知面试时HR要注意应聘者的反应,如果只是应付式的接听电话且不会主动咨询面试的相关细节,一般来说其"放鸽子的可能性较大,如果他主动询问面试的一些细节,并留下公司HR的联系电话的,大多数不会"放鸽子;
3、在面试时,如果超过五分钟应聘未到的情况下,我们都会及时去电询问,了解其不来的真实原因,为以后防范"放鸽子做好数据分析;
4、提前发出面试通知,如果公司地址较为难找的,可发短信给应聘者,并留下公司的联系电话,在通知面试后,在面试的前一天再打电话确认应聘者来面试的时间可减少"放鸽子的机率;
5、对一些岗位专业性要求较高,且跨行业的人员需要提前做电话面试,让他对公司及应聘岗位有更深层次的了解,以减少被放鸽子;
6、在通知面试时,详细告知其来公司的路线、可乘坐的公交线路等等,如果刚巧应聘者在外地或有事来不了的情况下,可与其另约时间。
32楼 花花07
学习啦~谢谢分享~最近我经常遇到这情况~我要总结下
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