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目前公司面试主要采用结构化面试、笔试、素质测评等方式考察人才。其中结构化面试是公司主要考察人才的主要方式之一。
何为结构化面试？指按照事先制定好的面试提纲上的问题发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
从结构化面试定义上，就可以看出做好结构化面试的第一步就是制定面试提纲。那如何制定面试提纲呢？就以我们公司为例，面试提纲的制定是按照下面步骤：
（1）岗位分析：结合用人部门，分析职位主要负责哪几块工作？做此类工作应该具备什么样的工作技能？优秀的开发工程师一般具备怎样的学历、工作经验、性格以及哪些基本素质？然后总结形成岗位说明书。
（2）确定测评要素：对岗位说明书进行重点分析，对其中的关键点进行抓取。比如：本科以上、同行业工作经验、开发能力、团队协做能力、主动性等等。
（3）面试试题确定：根据确定的每一个测评要素，设置相对应的面试题目。同时，在设置面试题目时，尽量以行为性面试为主，这样，就能更客观的考察人才。
完成面试提纲制定后，就要制定结构化面试流程。
（1）合理安排问题的顺序，确定由谁提问。
公司完成问题的设计之后，将对问题进行排列。原则上是先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，从应聘者能够预料的问题出发，让其逐渐适应、展开思路，进入角色。然后给予面试人分工，确定好哪些问题分别由谁问。
（2）明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。
目前公司采取的权重评分，给予每个测评点一定比例，同时将每个测评点分为5个节点，分别是10、8、6、4、2。根据考评者的情况，给予不同的分数，最后统计，选出最优秀的人才。
最后，想要说明的是，在进行结构化面试时还需注意的地方：
（1）、结构化面试前的准备工作要做好。比如：考试场地的布置安排；面试材料准备充分；面试时间的合理控制；面试人员的协作分工；
（2）、面试过程中有效信息的获取及记录。
面试过程中应尽量诱导面试者往考察方向靠拢，得到测评点的相关数据，并详细记录。
（3）、面试成绩的评定及统计。
面试结束后，面试人员采取公正的态度应按照原定设计好的测评方法给予统计、评定，选取最优秀的人才。
（4）、对面试人员进行必要的培训。 （5）、结构化面试的效果评估及改进。
面试结束后，我们应该对整个效果进行评估，总结好的方法和不妥的地方，给予不断改善，达到更完善的情况，
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