1、你们公司有采用结构化面试吗? B、没有 小公司,而且是比较单纯的小公司,有了反而复杂了~~
2、如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
看来说明,感觉结构化面试,不是很难,当然,这是在HR和业务部门能充分沟通,充分了解岗位需求的基础上。
比如说,假如我要招一名技术人员,技术部门的人,可能就会仅提要求说,我要一名什么什么样的技术人员,要求什么什么能力等,是要做什么岗位的。 那我还会和其深入沟通,这个岗位的技能到底需要哪些,哪些是必须满足的,排出先后次序来,也就是形成结构化,然后在尽量细致,满足需求。根据需求然后再做结构化的表格。 各项权衡后,再进行招人。
一点想法,好像也没太深入,没有进行过结构化面试的飘过~~~