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【03月10日打卡总结】我们公司是房地产开发

作者 青山玉泉 2014-03-10 09:33 561
内容来自 2014-03-10 打卡话题
如何根据企业价值观去面试?
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
展开
我们公司是房地产开发企业。在进行招聘选拔的时候,我们单位很注重求职者的个人品德和工作能力。
1.个人品德:一个人的个人品德在工作中是至关重要,如果一个求职者没有好的品德,是无法胜任这个工作岗位的,我们在面试的时候,会对求职者的忠诚度,责任心,来进行一个测试。
2.工作能力:工作能力在任何时候都是至关重要的,如果个人的人品发挥到极致,工作能力扯了后腿,那么也一样无法胜任这个职位。
具体的考察方式
1.挑选简历,进行对比。在通知应聘者前来公司应聘的时候,我们会提前对简历进行筛选整理,并打印。应聘的时候会给每一位前来应聘的人员分发《应聘登记表》,这样会把得到的两份简历介绍资料进行对比,判断中间的否有较大出入,以判定此人是否诚实。
2.对能力的话进行一些测试题,把一些模棱两可的问题挑出来给应聘者去解答,从他们的答案中间寻找漏洞,以此来判断此人的品行。
3.对于一些专业性较强的岗位,我们需要求职者提供相应的资格证书,比如设计,制图等岗位,我们会需要应聘者带好自己的作品前来面试,复试的时候也会对应聘者进行上机操作,这样也能在一定程度上判断出他是否具备实际操作的能力,是否能胜任该岗位。

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