【03月10日打卡总结】根据公司价值观要求,
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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根据公司价值观要求,我们一般会重点考察求职者从业心态、一些习惯、同事关系、公私利益、工作能力等方面的内容,但会根据不同职位又有所侧重。 不管怎么苛刻、严谨的进行素质、能力测评,也不管采用其他国学精华或个人经验来判断,都有可能无法完全准确的面试一个人的全部,至少无法判断其未来发展变化的情况,所以,有目标有量化的试用是一个比较好的手段,同时,这也是劳动合同法赋予企业的有效识别人才的方法,我们一定要掌握好新员工试用期的工作表现,严格按照法律和公司规定处理。
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2024-10-31 10:11
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