HR法则里面有一条就是,当一个领导者坠机身亡,他的企业或者部门还是一如往常运作,那才是一个好的领导者,这就涉及到一个岗位说明书,有了岗位说明书就可以明确自身的职责,目标等,岗位说明书书辅助企业策略跟目标制定的,每个人都知道自己应该做什么,所以就算没有了领导,他们还是能正常运行!
其次,领导能做的事,他的下属也能做,他不在的时候,无论遇到什么问题,这位领导能解决的,其他员工也能解决,这涉及到一个适当放权给员工的问题,还有岗位轮换,手下人成为全才,并且做好人才贮备,无论遇到什么问题都能迎刃而解,虎一样的领导带不出犬一样的手下