【03月10日打卡总结】如何根据企业价值观去
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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如何根据企业价值观去面试?
基本要求
求职态度:是否积极认真还是抱着无所谓试试看的态度。
工作经验:以往的工作经历和目前的职位是否匹配。
语言表达能力:口齿清晰、良好的沟通和表达能力。
应变能力
根据具体职位考察
普工员工重点是考察吃苦耐劳精神
业务部门员工重点在工作能力和廉洁自律方面
中高层管理人员主要是大局观、自我管理和职位经历
司机、保安人员看从业经历、守法性
专业技术人员主要考察专业能力、处理突发事件的经历等。
根据求职者目的考察
为挣钱-----利益驱动型,考虑公司薪资待遇有无竞争性;
为家庭-----事业生活平衡性,考虑工作安排会不会导致顾此失彼;
为发展-----上进进取型,考虑公司晋升及发展空间;
为谋生-----稳定求生型,考虑公司长期发展稳定性;
为知遇-----求才有所用型,考虑求贤若渴、慧眼识珠的伯乐;
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2024-09-18 17:51
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