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2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。
1、面试时对求职者跳槽频繁者不录；
2、求职者在本单位面试成功单位发offer时明确告知对方入职日期；
3、本单位新员工入职每月分两批，分别为10号为20号，在每月10号前或20号前会对该批次预入职的新员工进行电话拜访，问询其入职意向，如有员工表示不来了，单位则会对本人放弃，并另觅他人；
4、对预入职员工做背景调查， 了解其动向；
5、平时招聘时对岗位尽量多预留几个储备人才，以备“放鸽子”所需。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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