结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之前对这个名称也不是很熟悉,今天查了一下结构化面试是什么意思。
以前经历过结构化面试,应该是在公务员面试过程中,进去之后统一三道题,答完就走不用说别的话。
这样的面试方法并不适合我们公司,我们公司是一家小企业,那么用人的时候会选择合适的能工作的人,能承担一定的工作任务的人,不会手把手地去教某个人来做什么,所以我们要求上岗的人要有一定的工作经验,所以在招聘人员时通常采用的方式是:
一、由人事专员做初试,把公司的基本情况交待给面试人员,看面试人员是否接受,如能接受,我们再交给部门经理来做复试
二、部门经理复试主要是看专业性的东西,工作相适合度,工作经验是否能和公司相匹配,能否到岗位就工作,如果适合还要由总经理复试
三、总经理复试,总经理复试主要考查人品及全方位的状况了,最后三轮面试都通过了才会办理入职手绪