作为HR部门,在招聘过程当中,被放鸽子是很经常的事,但是如果减少被放鸽子的频率,提高招聘成功率,需要HR部门去研究研究。我曾经做招聘这块时就被放鸽子,我通常会再电话了解为什么被放鸽子的原因,从对方的言语中找出问题,对症下药,让对方解开一团,重新考虑。
如何避免和减少这种情况的发生?为什么会发生这种情况,如果是未如期参加面试的情况,原因通常一是应聘者对这个企业不是很感兴趣;二是需求匹配度不够匹配;三是有多家可选择,还未决定去哪家;四是已经到其他公司面试通过;如何减少被放鸽子的频率,我是从以下几个方面去要求的:1、招聘人员在招聘简历筛选时一定要选择匹配度高,从简历中了解应聘人员的需求是什么,从应聘者的立场中去考虑问题;2、先做好面试前的相关准备工作后再电话邀约,在电话邀约时要尽量了解到对方的需求,根据对方的需求讲解公司这块的情况,及对应聘需求的岗位进行与应聘者相结合。3、时间的选择,在约定面试时间时考虑好先与对方进行沟通一个合适的面试时间,避免对方没有空,并尽量安排比较紧凑的时间面试,免得“夜长梦多”时间拖久了,应聘者选择的机会就多,那被放鸽子的几率就增加。4、在电话中把企业的亮点进行说明,最好把企业优势的地方进行宣传。
如果是已经发offer但却被放鸽子的情况,这种情况出现的情况也会有,如果减少这种情况的发生,我们的做法是在面试时尽量了解对方的需求,并从面谈时了解对方对这份的工作的重视程度,在面试通过后及时电话告知应聘者被录取,及时发OFFER,我觉得HR人员的态度很大程度会影响求职者的心态,如果你的服务到位,能让对方感受到这个企业的文化,并感觉到宾至如归的感觉,那么被放鸽子的次数当然就大大减小了
2楼 闽三才
感谢分享!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!