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电话面试,主要从一些最基本的岗位要求入手进行考察,便于节约时间。
考察方面,从求职者的稳定性、职业发展方向、岗位经历、待遇要求、价值观等衡量是否与公司相匹配。
合格的,安排用人部门直接参与面试;略有差距者,视求职者的意愿,如意向性较好,就安排面谈;反之就直接放弃。
当然,在电话沟通初期,要跟求职者做好公司情况的基本介绍,让求职者对公司有一个初步了解,也便于了解求职者对公司岗位的意向情况。
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