【03月10日打卡总结】1、根据我们公司的价
作者 夏日时光
2014-03-10 20:27
566
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、根据我们公司的价值观,我们会考虑求职者的人品,稳定性,工作能力与态度;
2、对于人品方面,是一个很难再面试环节都能分辨出来的因素,当然熟人介绍的知根知底,通过社会招聘只有通过面试的细节观察,还有背景调查等方式侧面了解,在试用期的表现综合考量,稳定性:我们一般会选择本地的,或者有对象或者亲戚在这里的,稳定性高一点;对于工作能力,会通过无领导小组等面试来进行考量,总之,不管采用什么方法来测试,最终在试用期的表现都可以看出一二
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