【03月11日打卡总结】目前我们公司还没有采
作者 诺通实业
2014-03-11 08:49
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结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
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目前我们公司还没有采用结构化面试,接下来也有计划进行结构化面试。但除固定的问题外还会增加灵活的问题,这个可以根据岗位灵活设置。对于不同岗位的结构面试题库设计,个人认为可以从通用问题(比如企业价值观类,外观形象类)和岗位技能问题两块进行设计,面试时邀请部门负责人参与面试打分,不断进行完善,最终形成公司的面试题库。
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2024-09-18 17:51
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