【03月11日打卡总结】貔貅之孔的分享:一、
作者 心怡HR
2014-03-11 08:53
364
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
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貔貅之孔的分享:
一、背景了解。
让应聘者做个自我介绍,了解应聘者的家庭、教育、工作等方面的情况。
例:1、你父母是做什么工作的?他们做的工作对你有什么影响?
2、家里有几个兄弟姐妹?为什么来这里发展?
3、你学的是什么专业?为什么选择这个专业?你最喜欢哪门专业课程?
二、掌握技能。
了解应聘者对应聘岗位的了解情况,具备的相关技能。
例:1、你考过哪些职称证、资格证?
2、说说你对XX岗位的认识。
3、对你以前的工作岗位做个评价。
三、经验水平。
了解应聘者以前所做的工作情况,经验掌握情况,工作中遇到的问题如何解决的。
例:1、你从事这个岗位多久了?给你印象最深的事件是什么?
2、你在这个岗位遇到过哪些问题?怎么解决的?
3、你是如何管理下属的?
四、压力问题。
对面试中发现的问题、或者设计一个大压力的情景问题,考察应聘者面对压力的反应,情绪控制,解决问题的能力。
例:1、你在这个岗位上这么久,一直没有被提拔,你认为是什么原因?
2、你的领导对你的表现很不满,你怎么办?
3、领导交给你很多工作,在规定的时间内你根本无法完成,你怎么办?
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2024-09-25 11:58
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