【03月11日打卡总结】结构化面试流程:应聘
作者 逍遥丶
2014-03-11 10:24
608
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
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2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
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结构化面试流程:
应聘者入场-标准题目问答-灵活题目问答-应聘者离场-面试得分统计
准备工作:调查-学习-设计-模拟-审批-题库-培训-总结
注意事项:提前通知-人员比例-面试技巧-提问范围-时常控制-打分技巧-场外配合
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2024-09-26 11:11
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