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1、遇到被求职者"放鸽子"：
（1）从求职者方面考虑：交通？待遇？岗位匹配？原工作变化？
（2）从自身方面考虑：职业规划？发展方向？
（3）做好跟踪，不止为此次招聘结果，更能为未来预约面试时做好准备。
2、避免和减少这种情况的发生的经验和做法：
既然知道这种情况产生的原因，就从准备上入手即是。
（1）预约时间、地点、交通、天气等客观因素，一定要提前沟通好。
（2）应聘者可能产生的犹豫点，提前说明。
（3）安排固定人员进行预约后的跟踪，如短信、电话、QQ等方式，时时跟踪应聘者的位置。
人被重视，自然不会轻易自己就先放弃了。
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1楼 哲译
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萤火虫81
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