1、如何设计无领导小组讨论的题目?
无领导小组讨论有以下几种题型:开放式、两难式、排序选择、资源争夺、实际操作等。
具体的可以根据所面试岗位的实际情况来选择。
在设计题目时,注意以下事项:
(1)题目简单易懂;
(2)题目要有争议性,能够引起讨论;
(3)设计好题目之后要进行试测并改进;
(4)必要时可以安排内部间谍作为鲶鱼,提高小组的讨论积极性。
2、如何组织实施无领导小组讨论面试?具体的操作技巧和注意事项有哪些?
(1)安排座位,确认考生姓名(1分钟)
一般每组8人;请所有进入房间的学生按照考生名单依次入座(从考官的左手边至右手边),便于考官在其讨论时准确把握行为,并及时打分。提前将所有考生信息填写入《打分表》姓名栏。
(2)成员自我介绍(5分钟,可以省略)
讨论前可以安排小组成员进行简单自我介绍,相互熟悉,方便之后的沟通讨论,时间控制在5分钟以内。
(3)宣读指导语(2分钟)
宣读指导语大约需要2分钟左右,具体指导语参照如下:
“欢迎大家来参加今天的面试,为了对大家有比较全面的了解,我们设计了今天的测验。面试开始之前,请大家将手机关为静音,面试过程中不能接听电话。
以下时间各位将进行一个讨论,首先将给每人发放一份讨论材料,请每个人先用5分钟时间认真阅读,并根据材料后面的任务要求,独立思考,形成一个自己的观点。在我宣布开始讨论后,你们有40分钟的时间相互交流看法,自由讨论,并形成一致意见。最后小组推选1名代表将讨论结果和原因向主持人汇报,时间不超过2分钟。
讨论中大家要注意以下规则:
a\ 讨论中请尽量发表你的观点,你的意见被小组采纳的多少将影响你个人的成绩。
b\讨论中要确保小组达成一致意见,小组是否达成一致意见也将影响每个人的成绩。
c\ 要注意合作,相互支持,因为你们是一个团队,讨论中遇到分歧不能用投票的方式达成一致意见。
d\当我宣布开始讨论后就不再回答任何问题,你们遇到的所有问题就好象这个房间只有你们几个人一样。大家如果没有什么疑问,我将先给大家5分钟左右的时间阅读材料,5分钟以后是40分钟的自由讨论。”
(4)审题阶段(5分钟)
宣读完指导语之后,考官发放讨论材料以及草稿纸,接下来是考生审题阶段。对于讨论型题目,在宣读完指导语之后,应聘者进行审题并初步形成自己的意见。操作类的题目,这个阶段可以直接省略掉。
(5)自由讨论(40分钟)
在考生审题结束以后,进入自由讨论阶段,这个阶段原则上考官不再参与,除非考生违反规则,或者发现考生讨论不激烈,很快达成一致。这个阶段一般需要40分钟。自由讨论阶段要注意规则:
a\ 任何人不能指定他人发言,大家地位平等;
b\ 每个人一次发言时间不能超过两分钟,但发言次数不限,可以提醒大家控制发言时间,但是不能强制打断正在说话的应聘者;
c\如果小组中没有人主动计时,面试官注意对考生进行时间提醒(提前十分钟、五分钟)。
(6)小组结果呈现(2分钟)
讨论结束后,推选1名代表将讨论结果和原因向主持人汇报,时间2分钟。
(7)一对一针对性提问(10分钟,可以省略)
面试官针对面试过程中感兴趣的讨论点,或讨论阶段发言较少的,或表现不错需关注的学生进行一对一提问,深层次了解应聘者信息。
注意:发言较少的同学不一定不优秀,最好进行针对性的提问,了解其沉默的原因。
(8)面试评价
原则上来说,考官在之前的阶段已经将考生的成绩及面试评语打出来了。打分要有依据,充分说明自己的理由(考生在整个阶段的行为表现)。最后形成一个面试表格,考官要注意在打分表上签署自己的名字。
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笑笑Ivy
@水晶蓝:好的,没问题
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挺详细的
18楼 晨蕴
无领导小组讨论在招聘规模比较小的单位几乎没用到。。
笑笑Ivy
@晨蕴:之前招聘销售人员的时候采用的
17楼 回归地平线
谢谢分享!
16楼 破冰
很祥细,感谢分享。
15楼 丁丁草
学习了
14楼 zxm晓晓
学习
13楼 成长蜗牛
很细致 学习
12楼 psy20131126
学习了,谢谢分享
11楼 荼蘼0115
这种面试主要是用于那些行业、哪些岗位人员的选拔呢?是不是通过这一个面试就可以同时选拔多个不同的岗位人员呢?
站在左边
@荼蘼0115: 我觉得是有同一特质要求的岗位可以一起用这个方法吧,或者是工作流程里非常相近的两个岗位。比如销前和售后的就觉得可以,个人拙见。
成长蜗牛
@荼蘼0115:个人觉得那个行业都可以采用这种面试,具体岗位如高管、销售、技术、行政人员都可以,最好的同一岗位或相似岗位、岗位特质相似较好,这样容易比较分析。
yukiphy
@站在左边:与人交流比较多的岗位
荼蘼0115
@yukiphy:谢谢
荼蘼0115
@精彩HR:个人这方面的经验较少 谢谢指教
荼蘼0115
@站在左边:谢谢 学习了
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10楼 fjlinqq
学习了,受用,谢谢分享
9楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!\(^o^)/~
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