【03月11日打卡总结】结构化面试是相对于经
作者 gxmiss
2014-03-11 17:03
340
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
结构化面试大家都很熟悉,但未见得都用过,即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业,结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。那么,请问:
1、你们公司有采用结构化面试吗? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
如果没有,为什么?如果让你来对某个岗位进行结构化面试,你会怎么来做?请举例说明。
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结构化面试是相对于经验型面试来讲的。就是指我们在面试的时候按照之前定好的面试提纲来应聘面试者,并且按照面试者的回来记录下来,把HR对他的评价也记录在案。
一、没有。
二、针对我们公司目前的实际情况(公司新成立、部门人员不到位、工程进度忙等原因)以及结构化面试本身的特点不适于我们公司目前的状况,我们主要以经验型面试为主,结构化面试暂时没有启动应用。我简单谈一下我对结构化面试的理解。我们知道,结构化面试相对比较客观真实,得到的信息较为可靠,由于事先已经准备好,所以面试程序更加有条理性,准备的也更为充分。我们结构化面试的操作过程如下:
1、招聘工作的准备。包括问题的整理、结构化面试表的制作、招聘流程的确认、参加招聘人员的确认、面试时间地点的安排等。首先要做好前期的准备工作,结构化面试大量的工作是在招聘前进行的,因为是制式的操作方法,所以为了避免不必要的失误发生,我们一定要在面试开始前准备好前期的一切工作。
2、结构化面试进行中。简历的筛选工作、面试中的提问及记录、以及结构化面试的评分。简历的筛选工作对于结构化面试来讲至关重要,也是打好这场战役的基础,一定要严格按照简历标杆来确定简历筛选的范围。面试中的提问可由参与者分工协作完成,应区分主次面试官,一般以HR部门参与人员为主导。结构化面试的评分是至关重要的,这决定了面试者是否能有机会加入我们。评分一定要公平公正客观求实。
结构化面试的组织与评定是一项细致严谨的工作,必须要经过不断的修改矫正并在实践中摸索才能有成效。希望和大家供同学习。
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2024-09-18 17:51
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