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2、时间安排。一般应当安排在休息时间，比如：午休、下班后、傍晚、周末等，即使要安排在上班时间，最好是上午十点、下午三点左右，不宜安排在上班、下班时间左右。另外，电话面试时长一般不宜超过10分钟，以6分钟左右为好。
3、何时进行电话面试？
当招聘岗位较少，而应聘者又非常多的时候；或者应聘者离公司较远，交通十分不便的时候；又或者是有比较特殊的人才应聘时；亦或者是我们主动出击招揽英才时。在这些情况时，我们往往会电话了解一些应聘者的基本资料或者一些岗位的硬性指标，如果符合岗位的基本要求，我们会通知其来进行现场面试。毕竟我们属于生产型制造业，进行现场面试还是非常有必要的。
与求职者沟通时的时间选择。从简历中了解到求职者现状，应聘者是在职还是待岗状态？然后选择求职者合适的时间进行联系，比如求职者简历中显示在职，你必须选择晚上或早上，最好的时间是晚上，因为这时可以有充裕的时间与求职者进行沟通，作全面的了解；如果求职者刚离职，选择上午十点半进行联系比较恰当，为什么？因为求职者刚刚从上一份工作中解脱出来，会想要好好的放松一下，早上睡个懒觉，如果你在九点钟给他打电话，那说不好人家还没睡醒，此时沟通的效果可想而知了；所以选择合适的时间与求职者联系才能取得良好的效果。
4、电话面试应明确此次电话面试的重点，应更多关注对应聘者的简历的基本情况进行确认，并对其简历中不明白或不清晰部分进行明确，作深一步的了解；
5、在联系求职者时，如果第一次拨打没有接听或挂掉，可以半小时后再拨打，如果仍未接听则可等待其回电，如没有回电则放弃该名求职者，这样也可以从侧面反映出他的一个主动性；
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