【03月13日打卡总结】其实大部分应聘人员的
作者 陆燕
更新于:2014-03-12 09:33
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HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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其实大部分应聘人员的素质都还是不错的,招聘过程中我遇到过约好不能来面试的会打电话过来说明原因改期或是不能来面试了,当然也不排除部分应聘人员会“放鸽子”。首先会电话联系到应聘人员,问清楚是什么原因不能来面试,如继续来面试的重新约好时间,如不能来面试则亲切道别,希望下次有合作的机会。坚持维护企业形象,让应聘人员感受到我们专业的态度和工作热情的原则。
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2024-09-18 17:51
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