1、如何设计无领导小组讨论的题目?请具体举例说明
无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者,不布置议程和要求的情况下),让一组被试人(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对与职务有关的一项典型任务进行自由讨论,如制定一个计划,解决一个问题或提出一项方案等。考官(人数一般与被试人对等)通过对被试人自由讨论的观察,完成对被试人的评价。
无领导小组讨论与结构化面试和文件筐测试相比,具有情景性、动态性、博弈性、竞争性和实战性。能够测出笔试、文件筐测试和结构化面试等测试方法所不能检测出来的能力素质,但也存在编题比较困难、评分要求较高等缺点。
无领导小组讨论的题目主要有五大类:
1)开放式问题,要求被试人就某个命题或话题发表个人观点,考察其思考问题的全面性、针对性、思维能力以及观点是否新颖、有说服力。
2)两难选择问题,要求被试人在两个各有利弊的观点中作出选择,并说服别人接受,主要考察被试人分析能力、语言表达能力以及说服力等。
3)排序问题,针对某个问题给被试人多个被选方案,要求选出几项方案并排序,主要考察被试人分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
4)操作性问题,给一定的人力、物力、财力,要求被试人完成指定的任务,主要考察被试人的计划能力、组织能力、操作能力、主动性、团队合作精神。
5)资源分配问题,是让处于同等地位的被试人就有限的资源进行分配,从而考察被试人的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。
2、如何组织实施无领导小组讨论面试?具体的操作技巧和注意事项有哪些?结合实际,请分享你在这方面的面试实施心得。
无领导小组讨论的组织程序 :
1)被试人抽签对号入座。
2)主考官宣布考场规则,宣读讨论的注意事项和讨论题目,被试人阅读背景材料后,独立思考,准备个人发言。
3)个人发言,被试人在集体讨论之前应该初步阐述自己的观点,每人发言时间不超过3分钟。
4)集体讨论,被试人讨论的内容既可以是对自己最初观点的补充与修正,也可以是对他人的某一观点与方案进行分析或者提出不同见解,还可以是在对大家提出的各种方案的比较基础上提出更加有效、可行的方案。
5)主考官掌握考试进度,可以不断补充新的材料,继续讨论。
6)讨论最后一般须达成一致意见(当然也会出现无法达成一致意见的情况)。
7)根据需要,最后还可以要每一个被试人都以小组领导者的身份进行讨论的总结或写出会议纪要,也可以推举一名被试人代表大家进行讨论的总结。
评分注意点:
1)参与程度:要注意各个被试人发言的次数有多少,参与积极性如何,谁发言最多,谁发言最少。被试人是否敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
2)影响力:这是考核领导力的一个重要指标,考察被试人是如何、多大程度上,通过什么方式来作用于小组成员的思想和行动,让别人接受自己的观点。
3)决策的科学性、民主性和程序性:一个完整的决策程序一般包括:确定决策目标、拟定备选方案、评价选择方案、选择方案。考官要观察被试人在小组讨论中是否具有如此清晰的决策思路。是谁最后做的决策?
4)任务完成情况:无领导小组讨论的最终目的是为了完成一个接近实际工作情境的任务,或就某一问题形成一致的看法,所以任务完成情况或者一致看法的形成情况是考察讨论效果的一个重要维度。
5)团队氛围:开放的和支持性的团队氛围是高绩效团队的一个基本特征。小组讨论的氛围是混乱、沉闷、松散的,还是明晰、活跃、凝聚的?被试人在形成一个有效团队的过程中是起了积极的作用,还是消极的作用。
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请问有没有实际案例可以参考,谢谢
衣龙飞律师
@华绊:我当年研究生考试的面试部分就是采用的无领导小组形式,而在企业中运用无领导小组形式来面试的还是比较少的
华绊
@longfeione:这个明白,谢谢了
15楼 spring989
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叙述的方面很完整,很系统
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