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我们单位是国有下属小企业，人数没超过100人，基本没有进行过招聘工作，更别提面试了，这个大家都懂的，,自己先汗一个。只是在系统的人力资源学习中遇到了无领导小组讨论面试，印象颇深。在找工作的过程中，也有过类似的感觉，无经验可分享，只能梳理一下自己的基本思路。
一、首先选择合适的讨论话题。
个人觉得这个要依据招聘岗位要求而定。比如说销售岗位，要有一些有冲突性的话题，即非此即彼的，考验一下面试者的应变能力、思维能力、沟通能力等。
二、面试组织
这个需要招聘人员有强大的观察能力，自己先心虚一下，我的观察能力比较弱。从同学分享中又知可以多几个招聘人员，每个招聘人员负责几个人，更有针对性。但这样也存在一个问题，这个标准怎么定？每个人的感觉都不一样，即使是有了标准，也不能确保真的公平公正。当然，要求绝对的公平公正这要求有点高。
还是先说流程吧：先发题目，然后请面试人员进行讨论，对讨论内容及人员表现进行记录，对面试人员的各种能力进行辨别。时间控制在半小时到一小时之间，
三、结果
针对面试出来的结果，是否真的是企业需要的人才，这个也要因岗位要求而定，所以事先要定好对岗位的要求，这个岗位需要的能力，而并非表现积极就一定是适合的。嘿嘿，我就是不喜欢说太多话的人。
因为没有进行过此类面试，经验更无从谈起，只是那么一想，这么一说，请各位牛人多批评指导。
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1楼 高乐高
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,自己先汗一个。只是在系统的人力资源学习中遇到了无领导小组讨论面试，印象颇深。在找工作的过程中，也有过类似的感觉，无经验可分享，只能梳理一下自己的基本思路。
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1楼 高乐高
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