HR在招聘时,经常会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了...够呛
记得有一次公司要招聘培训助理,我电话通知最终预约了六位应聘者过来面试,结果你猜有几位过来面试?-----只有一位,,太可怕了,会害死人的,无法交待啊。经过分析总结出来的原因有以下几个:
1.招聘网站的“托”。现在招聘网站的竞争已达到白热化的地步,花样更是日益更新、层出不穷。
2.乱投简历,多家面试。现在这种情况也是蛮普遍的。
3.家庭及个人因素。也不排除有部分人确实是因为家庭及个人的因素而不能准时参加面试。
应对的方法有:
1.把电话邀约当成是电话面试来对待,通过电话来了解更多应聘者的信息----多问,透过声音也可以判断出应聘者的个性行为方式等来筛选合适的人才,比如语速 语调 语气等。
2.把公司的信息准确地传达给应聘者,让他们清楚明白自己的岗位职责和应有的薪酬和福利待遇。
3.真诚的沟通,确定能过来的做记号,不明确表示能过来的不算数,要告知应聘者,每次招聘都是有成本的,如果确实不能来的话就明说,要不我们的成本会花的更多,坦诚是做人最基本的原则。