如何应对解决非常规招聘任务?
对于非常规的招聘任务,记忆中比较深刻的一次是在我服务过的一家农业公司。当时情况是:
公司农作物的种植面积比上一年度(不足2万亩)扩大了3万亩,接近5万亩。7月底,董事长突然给人力资源部下达了个紧急招聘任务,要求40天内,即在9月10日前招募1200名采摘工,这个数字比上一年度多了差不多2倍。为了完成这次招聘任务,我们人力资源部(可以说是公司总部所有人员)采取了如下的应对办法:
一、说服董事长,动员总部全员参与这次招聘大会战;
秋收关系到公司一年的收益,人员是最大的保障。只有人员到位,收获才会有保证,这样丰收的喜悦才能真正转化为公司的效益。
二、争取较宽泛的财务预算和招聘政策;
采摘工的争夺在新疆的秋季非常激烈,财力支持到位,才能在这场争夺战中有比较优势。优厚的待遇,才能吸引各方人员加入。
1、对类似包工头,每推荐1人给200元好处费(必须所推荐人员到农业基地干够1周以后才予以结算);
2、公司员工在完成预定招聘人员数量的任务后每招募1人,奖励100元;
3、所有采摘工待遇水平均略优于按照市场价,包吃住、报销路费,积极宣扬大公司收入稳定、安全,工资按天计算、公示,每10天结算1次。
三、多方位拓展招聘渠道
1、组织动员4组(每组2-3人)到山东、安徽、河南、青海农村,利用农作物地域上的收获时间差,招募农村空闲劳动力。
2、组织6人到乌鲁木齐、昌吉、石河子、奎屯等北疆较大的地州城市,去当地劳务市场、快完工的建筑工地招募流动劳动力;
3、组织3人到乌鲁木齐火车站、4人到乌鲁木齐两个较大的客运站,“拦截”从内地到新疆和从新疆回内地的农民工;
4、组织4人负责联络乌鲁木齐及公司农业基地附近的各个中、高等学校,看有无组织勤工俭学的学校;
5、公司总部所有人员发动自己的亲朋好友帮忙招募。
四、分工明确、团结合作
公司成立多个小组:招聘组、运输组、接待组、联络组等。大家分工明确、各司其职。公司高管负责坐镇指挥、协调各方。
五、目标分解,任务明确
可以说千斤秋收重担人人挑,人人头上有招人指标,严格事后执行“奖勤罚懒”,奖励完成任务的,处罚不达标、严重影响招聘进程人员。所有参与一线招聘人员每天上报,每5天向公司总部所有人员汇报、公示最新招聘战况。
六、细心筛选,规避风险
对于有精神病、有明显疾病特征人员要特别留心,不予以录用。对超过55岁人员公司组织简单体检,发现有传染病和不适宜长时间体力劳动者,公司都发放遣散费,安排回家路费。
七、按号登记,合法用工
由于人员比较多,名字的重名概率比较大,公司登记每一位采摘工的身份证号码并告知其所编号码,以后只按号进行计算采摘量和工资。所有到农业基地人员,均签订为期3个月的劳务协议,并办理意外保险的购买。
八、多方联系采摘机械,减轻招聘压力
联系公司农业基地周边团场和地方农机站,引进12部采摘机,至少可以缓解300人的用工数量,同时可以提前完成秋收任务。。
最后战果:基本完成了这次秋收会战的招聘任务,截止9月11日,共招募采摘工1126人。
以上只是简单阐述了几点当时的一些做法。真正要做好此项工作,还有很多细节化、细致化的工作要做,限于篇幅,只能点到为止。
36楼 xiaoxiao777887
谢谢分享
35楼 yp62869615
说得特别详细,建立的招聘架构为完成这次任务提供了组织保证.
34楼 冷冷秋雨
学习了,谢谢分享
33楼 从头再来的Mary
这成果刚刚的,非常有说服力。谢谢分享,认真学习。
32楼 高乐高
感谢精心分享O(∩_∩)O~
重生鎏
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高乐高
@重生鎏:这些天只有晚上有点时间看分享,呵呵,晚了。
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晚上来学习,头脑很清晰,谢谢分享,受益匪浅
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30楼 我的我
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21楼 weiamei
全员动员!顶一个!希望有时间能够分享下具体细节和要点!感谢分享!
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20楼 鱼鱼036
同是农业单位 ,学习到了,谢谢分享!!!
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