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一、有，且在逐渐变动完善中。
二、JD的重要性不言而喻，有了它，对于人事部门来说招聘方便了，拟定绩效考核也有了基础依据，也便于拟人员编制等；对于直属领导来说知道如何检查员工的工作，如何去指导下属工作，如何考核下属工作；对于员工自身来说，有了工作的方向等等。
三、既然JD这么重要，那我们如何拟定各岗位的JD呢？有的人会说，那简单，上网上下～虽然相同岗位的JD大同小异，但也会因公司不同而有所不同之处，那又如何拟定与之相符的JD呢？之前也与同行讨论过这个话题，有的人反应，我只是做人事的，那些岗位我又没做过。的确，我们不是什么岗位都做过，闭门造车是不可行的。而且做为人事我们应该明确一点，在拟定JD这一工作中，我们人事是做为辅助工作者，而不是拟定者。一般来说我们的操作方法为：
（一）统一下达通知，统一模板，由各部门负责人负责该工作，大概为员工自述——直属领导整理及修改——上报人事部门整理；
（二）网络资源：人事部门同时先可以从网络上了解该岗位一般来说是做什么的，它有什么要求，记录备用；
（三）人事部门整理成文并向各部门负责人反馈、沟通，最终报领导审批；
（四）将审批的JD原件留存在人事部，复印件给到对应部门，并要求各部门负责人注意将各岗位的JD给到对应岗位人员；
（五）各岗位对自己的岗位JD了解后签字确认，留人事部存档。
四、JD不是不变的，会因公司的经营产品及规模的变化而变化，所以以上工作也不是操作一次就可以了的。
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