【03月12日打卡总结】面试合格但不符招聘潜

作者重生鎏更新于：2014-03-16 14:01 888

内容来自 2014-03-20 打卡话题

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

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面试合格但不符招聘潜规则，怎么办？

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：

你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明

我们公司招聘中的潜规则，主要有四类：

第一类：高血压、乙肝病患者不用；

第二类：巴州地区同类型的2家公司人员不用；

第三类：在私人钻井队工作的，超过1年的，尤其是在陕北地区钻井队干过的不用；

第四类：公司机关岗位女性到适婚年龄而且没有生过小孩的不要。

辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

处理方法：

一、对于第一类：公司所有员工均需要在塔里木油田医院进行体检，只有合格才予以录用。原因有二：1、作为塔里木油田公司的乙方单位，必须遵守甲方要求：所有从业人员需持健康证才能上岗工作；2、公司员工统一在食堂就餐，为了公司现有员工的身体健康，有传染疾病的一律不办理入职。这类员工在应聘的时候，我们提前告知，并传达这是公司的规定和甲方的要求，是人力资源部必须坚守的“红杠杠”。

二、对于第二类：这两家公司已经与公司达成攻守同盟，避免行业内相互的过激“拆台、挖墙脚”。在应聘时候，一经发现就礼节性地通知他回去等消息，然后在简历中备注是那个公司不能录用；对于知道这个规矩的，我们定期与另外两家公司进行人员核定，只有发现员工伪造简历信息，我们将依据其所签订的承诺书予以解聘（依据伪造简历信息，自愿承担解除劳动关系这条）。

三、对于第三类：可以用试探性的口吻问问他对严格管理的服从意识和经常参加考试不过要开除的反应。1、对于比较开明的应聘者，直接告知，讲述公司这样做的非不得已（习惯了个体老板的钻井队，自身的约束性很难改变，很难适应塔里木的要求，不容易通过岗位持证考试和安全文化管理的需要，这些都和井队的切身利益息息相关；

2、对于比较计较的，则用缓兵之策，先拖拖，拖到其自然放弃为止。

四、对于第四类：这个确实没办法拿到桌面进行解释，只能在面试中关注年龄，是适婚年龄的，多聊聊家长里短的，诱导其告知是否有小孩或者是否打算要二胎的。一经确认无小孩或准备要二胎的，只能想办法拖几天或告知其等消息，然后在将其“扼杀”不予以录取。