【03月12日打卡总结】由于岗位特性和企业文

作者严寒下的红梅更新于：2014-03-19 17:56 975

内容来自 2014-03-20 打卡话题

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

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由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：

1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明

一般情况下，我们在招聘时是不歧视国家规定的敏感性人员的，但是对于男女要求直接就是招聘广告上写明“限男性或是限女性”，最好就是“不限”。对于已婚已育之女性更受职场欢迎，当然未婚的也不排挤，只要能力达到要求，还是可以的。

2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

　１）明确公司用人标准；常用之用人标准就是性别、学历、年龄、工作经验要求等；这些要求都会有招聘信息上公布出来，但是还有一些信息是不会公布的，也不能公布；比如有的企业在招聘时不会招收某省或是某市地区人员，原因大家都懂．对于患有某种疾病等，也不太受企业的欢迎，尤其是患有带传染病之人员，这以是企业为员工的健康着想，所以企业会考核避免使用这样的员工。

对于不能在招聘要求上公布之禁止招聘对象，就要靠招聘人员把关，否则一旦走完面试流程并确定录用时才发现，这样会影响求职者的自尊，也耽搁别人的时间。有些禁止招聘信息在简历上可以看到，有些则需要通过相关的手术后才能发现，如患有疾病之员工，必须是通过入职体检后才发现的。那在面试时，就需将此情况告知求职者，一般都是在公司宣传资料上就写明，而且在HR面试时也说明。

身体上的缺陷（并非疾病），若不影响岗位的正常工作开展，我个人觉得还是可以放宽招聘要求的，比如有的员工因为脚不利索，但不影响正常生活及行走，但他的手是没有问题的，这样的人员可以放在流水线上做事，企业适当的给予关心，因为他们的身体有缺陷，所以会珍惜眼前的工作机会。

　２）在简历筛选时就尽量过滤公司禁止招聘对象；对于公司比较敏感的禁止招聘之人士，在筛选简历时就进行过滤，能不约到公司来面试就避免，如果在简历关没有控制掉的，就在面试时就一定要把好关，避免经过层层面试后又不能录用，浪费双方的时间与精力。

　３）尽量放宽录用条件；有些禁止录用之人士，其实大部分都可以用的，只要在面试时看准人，问题还是不太大，当然对于政府规定禁止录用人士，那必须得禁用，企业再缺人也不能录用政府规定禁止录用之人士，如越南人等，一不小心招聘到这些人，那就是个祸，别说是企业的人才了。

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2024-09-18 17:51

全部评论(42) 我参与的评论

36楼开到荼蘼花事了

学习，相对其他公司来说，你们公司潜规则算少，也算比较合理的。

2014-03-21 09:15:31 回复赞(0)

35楼高乐高

感谢分享！O(∩_∩)O~

2014-03-20 22:45:28 回复赞(0)

34楼 Alice7758258

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2014-03-20 19:12:02 回复赞(0)

33楼 JeffreyWei

谢谢分享

2014-03-20 18:43:09 回复赞(0)

32楼 sy天天向上

学习~

2014-03-20 17:25:44 回复赞(0)

31楼阳火阴符

谢谢分享。

2014-03-20 17:17:00 回复赞(0)

30楼天蝎青椒炒蛋

"企业再缺人也不能录用政府规定禁止录用之人士，如越南人等"有这个规定哇？

2014-03-20 16:28:40 回复赞(0)

29楼 ljd93dz

提前过滤，

2014-03-20 15:47:08 回复赞(0)

28楼邱枫

学习了，谢谢分享！

2014-03-20 15:45:05 回复赞(0)

27楼玉儿0918

谢谢分享

2014-03-20 15:39:22 回复赞(0)

26楼顾行

谢谢分享！

2014-03-20 15:16:37 回复赞(0)

25楼新钓客

感谢分享！

2014-03-20 13:22:29 回复赞(0)

24楼重生鎏

写得很棒，受益匪浅，感谢分享！一如既往地支持好有力作！！！

2014-03-20 13:13:20 回复赞(0)

23楼核桃小耗子

支持、学习！

2014-03-20 11:57:39 回复赞(0)

22楼 Judy851

现在有些病，例如乙肝之类的传染病，在入职做体检时，压根医院就不检查此项目，企业该如何作业呢？

2014-03-20 11:38:39 回复赞(0)

行政168

@Judy851：企业所做的只能是告诉大家做好自我卫生防护，至于乙肝类型的，国家法律没有说不让进厂工作，如你特意不录用视乎有歧视色彩，这个问题我相信你知道怎么做啦。

2014-03-20 13:49:25回复

杨教主

@行政168：受教了！

2014-03-20 14:12:36回复

21楼秘子

比较敏感的禁止招聘之人士主要是指？

2014-03-20 10:40:24 回复赞(0)

20楼无香真水

请问对于年假休假规定如何执行？例如我是2010年4月11日入职，次年年满入职日期后即可休年假，那么请问接下来每年休年假还是要期满入职日期后才能休假吗？还是只有第一年需要年满到职日期，之后的每年可以于每年一月份即可休年假？另外请问法律上对于休年假有相关规定吗？

2014-03-20 10:28:29 回复赞(0)

kifer

@微笑的海洋：《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过。
　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用这个公式计划并可知

2014-03-20 13:37:00回复

无香真水

@kifer：谢谢回复！请问对于休年假有什么硬性规定？例如我是2010年4月11日入职，次年年满入职日期后即可休年假，那么请问接下来每年休年假还是要期满入职日期后才能休假吗？还是只有第一年需要年满到职日期，之后的每年可以于每年一月份即可休年假？

2014-03-21 12:37:55回复