【03月12日打卡总结】大家好！1.0相信每

作者 tzfengru... 更新于：2014-03-13 16:59 786

内容来自 2014-03-20 打卡话题

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

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大家好！

1.0 相信每一个卡卡在日常工作过程中都形成了自己的工作风格但每一个企业的实际情况不尽相同；所以，在招聘中往往有些招聘条件都被我们视为“潜规则”来进行操作或选择、判断，我们有时心中似有千万的不甘心，但遇到公司招聘的潜规则，都被“拦下”。

2.0 公司的潜规则，因为公司属于加工制造行业，所以在这“爆一下料”行业的潜规则：

2.1 人员需求和基数比较多—因为加工制造类企业多以“劳动密集型”企业为主，所以，人员的安全和健康是招聘的基础和前提，所以，针对一些大家所熟悉的情况都需要避免，尤其是针对危害群体身体健康和安全的典型“病症”都是要规避掉的，因为企业建立有完善的入职、在职、离职体检福利制度，所以，这一块操作起来不是很困难。

2.2 “以偏概全”—因为“劳动密集型”企业的人员需求数量较多，不可避免的就会出现以小团体为代表的“员工冲突”事件发生，在统计或一定时期区间内尤以某一地区的员工，发生的冲突事件较多，用人部门以及劳动纪律监察部门都会以多种方式向我们反馈某某地区的员工不好管理、不遵守公司的规定，多带有主观且“有色”的感情色彩来判定事件或进行处罚。所以，针对一线普通操作工的招聘工作过程中公司会对某一区域范围的应聘人员进行判定但也不完全排斥，对一些技术全面且入职意愿较迫切的员工，招聘人员都会向应聘人员告知公司相关方面的“潜规则”向其明确公司的实际情况达到消除其顾虑，督促其遵守公司的各项规章制度并进行同其他员工一致的“先培训后工作”的入职流程，尤其本人在培训期间进行考虑和自由选择。

2.3 “好中选优”—目前的招聘人员供求情况，任何行业都存在技术人员的紧缺和目标人员的多种选择方式。为更好的服务于企业的各项人员需求计划，我们可以进行多种类、跨区域、多方式的选择更好的符合公司需求的应聘者。

2.4 “不可避免”—对于一些在招聘过程中，由应聘人员故意隐瞒的一些情况就不可避免的出现，当出现这种情况时，首先，按照国家有关法律法规规定的前提下进行改良或建议；其次，在不违反相关法律法规的前提下，在签订劳动合同时可以对其进行相关约定，比如：触犯国家法规进行规定，出现某种情况可以进行接触劳动合同等……你懂得。

谢谢大家……

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