1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
公司比较缺人,潜规则不多,一般能适合的都不会拒绝。不过还是有一些潜规则:比如招保安,年龄超过35的会慎重选择。还有电工,领导不喜欢太胖的,担心不够灵活,登个高啥的怕掉下来。
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
对公司的潜规则要心里要有数,知道公司对哪人忌讳,了解老板不喜欢哪类人,就不要在不符合条件的人身上下功夫了。如果有极特殊的,对公司极其有利的人材,而潜规则又无足轻重的,可以向领导申请,一般情况还是要招符合领导心意的。
万一真招上来被潜规则掉的员工,我一般是这么处理的:
1、不要直接拒绝应聘者,太伤人了!潜规则本身就是上不了台面、不能明着说的,而且潜规则涉及到的很可能是应聘者的个人隐私、短处,所以不能直接拒绝应聘者。可以让其回去等通知,并说明如几日内不与其联系,请选择其它公司。
2、几天后抽个时间,对应聘者进行回访。先了解应聘者是否找到称心工作,然后肯定应聘者足够优秀,完全可以胜任我公司岗位的需要,但应聘该岗位的优秀人才很多,公司经过多方考虑,决定录用与岗位匹配度更高的XX应聘者,您的应聘资料我们将存入公司的人材库,如再有该岗位需求机会我们会优先考虑您,期待能与您合作。
3、如果应聘者追问落选原因,可以根据面试记录评估表上的信息,提出几点应聘者的不足,应在哪些方面加强、继续努力,或者其它应聘者优秀、善长的地方,并强调这些因素只是公司个例,适合公司这个时期,这个岗位,不代表全部,望应聘者继续努力,并预祝其找到更好的工作,切不可谈及公司潜规则的内容。
23楼 开到荼蘼花事了
哈哈,我们也是比较缺人,基本情况符合,岗位职责和经验符合的,我们都考虑录用,没有什么潜规则,除了乙肝病毒携带,我们都要求有健康证,而且关键是,我们的员工都比较稳定呢。
22楼 高乐高
感谢分享!O(∩_∩)O~
21楼 Alice7758258
跪求以下资料:
1、名企内部资料之员工手册大全(70家);
2、2014年员工沟通技巧实操宝典(61份实用文档);
3、名企内部资料之薪酬谢制度方案(40家);
4、2014年HR必备十大绩效工具合集(99个文档)
请发送此邮箱 53283757@qq.com, 谢谢!
20楼 sy天天向上
学习~
19楼 阳火阴符
谢谢分享。
18楼 竹语轩
我们对于一线技术人员,不喜欢太有个性的,哈哈
17楼 红叶兔
还有电工,领导不喜欢太胖的,担心不够灵活...汗,我倒是见过个电工,一开始不胖,后来发福,还是技术很好的
16楼 顾行
谢谢分享!
15楼 重生鎏
写得很棒,受益匪浅,感谢分享!一如既往地支持好有力作!!!
yrrei008
@重生鎏:不敢对潜规则说不啊。。
14楼 新钓客
感谢分享!
13楼 核桃小耗子
支持、学习!
12楼 无香真水
请问对于年假休假规定如何执行?例如我是2010年4月11日入职,次年年满入职日期后即可休年假,那么请问接下来每年休年假还是要期满入职日期后才能休假吗?还是只有第一年需要年满到职日期,之后的每年可以于每年一月份即可休年假?另外请问法律上对于休年假有相关规定吗?
11楼 微风中的铃铛
学习了,感谢分享!O(∩_∩)O~
10楼 净韵尘埃
感谢分享,学习
9楼 快乐的乌龟
还有电工,领导不喜欢太胖的,担心不够灵活,登个高啥的怕掉下来。。。。你们领导太有才了
8楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
7楼 红果果one
感谢分享,学习。
6楼 哲译
学习了,感谢分享!
5楼 弓长文
谢谢分享
4楼 牛牛sharon
学习了!
12下一页