【03月13日打卡总结】某位应聘者投简历,不
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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某位应聘者投简历,不错,初步感觉符合企业要求。大致谈了下企业情况和他关心的问题,以及企业地理位置的问题,人家也都是认可的,好了,再次确认联系方式,告知等电话通知。翌日,约其面谈,电话通,无人接听,HR就只能隔几分钟就打一次,依旧无人接听,琢磨着是不是遇到啥事了,咱看好人家了,那就将就下吧。和面试官说明情况,面试官看看简历,就说电话通了在面试吧,留个机会。我们可爱的HR很敬业,电话继续,就是没人接听。此人不知所踪。应对策略:电话不需要那么勤,打几次没人听,总有未接提示的,那面不回电,那就PASS吧,流水有意,落花无情何苦。这类人只能弃之。
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2024-10-31 10:11
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