1、第一时间签合同:签合同,这是一件很隆重的事情,当然了,对于外聘的技术人员,我们还可以专门签署一个外聘协议,其中可以明细的确定双方应负的责任与义务以及享有的权利等,所以,只要一旦达成合作意向,就应及时的办好手续。
2、关于对方在前单位离职手续的扫尾情况:说实话,对于上述案例中那个刘工在原单位是否已经把所有手续都办理结束,我并未按照严格要求去查明,也未要求对方阐述自己的离职情况,可谓是求才心切啊,以至于给他机会“扫尾”时,他与原单位“余情未了”。
一、被“放鸽子”,怎么做?
所谓事出必有因,在被“放鸽子”后,
1、听声辨位
求职者在求职过程中,有的只是在了解一下情况,比如现有的行情、有意向求职、敷衍了事、了解不到位等情况。因此,HR们在掌握其求职者的相关动向可以进行判断面试的机率进行确定。当然,也会有意想不到的情况发生。而出现该情况,在于求职者对企业进行一定的了解后,才会出现在公司投入面试。
2、描述不清
HR在发送面试通知时,所描述的相关信息不是很清楚,比如:应聘者接到公司的面试通知后,道:“好的,我看一下贵公司的具体情况。下周一到贵公司进行面试。”
这里只是说看一下,而HR还未说明清楚公司招聘的相关信息。当求职者看到公司的招聘信息或根本没有看的话。将造成“放鸽子”现象。
公司地址如例1一样,描述的不是很清楚甚至错误造成“放鸽子”。
3、吸引不够
例2中的环境问题、所处的地理位置,当然还有相关的薪资、福利、工作时间等,无法让求职者产生兴趣也会造成爽约现象出现。
二、避免与减少情况发生,如何操作
1、 信息详细,地址清晰
在招聘职务上,要做好相关的说明。让求职者第一时间了解到自己是否可以胜任;在通信方式与联系方式要说明清楚,最好要有两个电话,可提供求职者可第一时间联系到企业,以防电话不通畅而“放鸽子”;在公司地址上,可提供最常用的交通路线,让求职者能够在求职乘车过程中,畅通、顺利到位位置。
2、实事求是,勿先欺人
针对企业的硬性或不如意、不可比的情况下,要实事求是告之,以免让员工了解后直接“放鸽子”。比如上班时间无法8个小时,五险一金的保障需试用期过后,环境交通不是那么方便等。让求职者能够了解到公司的实际情况。以防鸽子又被放了。
3、听风辨实,说明到位
当然,有些HR还达到到听风辨实。就应该直接告之求职者的真实意向。就像一位求职无法胜任企业的职务。HR道:“等我们通知。”而这通知就不了了知了。同样,也可以直接问求职者是否能够及时来应聘或应邀的时候不方便可以改天,以防爽约。
4、面试时间,再次确认
HR得到求职者的第一信息说明某日某时某人会到公司面试。在上级的催促下,就会直接告之。而让被求职者放了鸽子后,就会直接把责任推到求职者身上。然,如果可以告之上级或用人部门还待确定。在面试时间将即时,再次与求职者进行沟通确定。就不会成为两边的大忽悠了。