我做招聘的时候就默认我是做销售的,不同的是,我卖的是职位,用户就是候选人,我得想方设法营造好的用户体验。
招聘就好比“招婿”,招聘者与应聘者的“见面”就好比是一次“相亲约会”,有“约”就肯定会有“爽约”。
1、一旦确定,就要尽快安排面试,避免“夜长梦多”。
2、不要使用开放式的问题确认面试时间。
3、不要要求应聘者带太多的东西。
4、对于面试不合格者一定要及时给予回复。
另外,对于主动针对我们公司投简历的求职者(不是网上搜来的),假如我们第一次筛选就没有“选中”,也要给予回复(其他几轮就更不用说了),要感谢他们的选择!相信这些话怎么说大家都会的。