问题是分两种情况的:
第一种:被面试者放鸽子
1、如果说此面试者没优秀到我非找不可的地步,当然也很少通过简历就能评价的如此高的情况,那么我会直接PASS这个面试者。
从我的操作方式来说,我一般不会很早通知面试,而且面试事宜都是以邮件形式发出的,在通话沟通确定面试之前,我也会大概介绍公司和职位,并了解求职者的情况,进行一个简单的电话面试。
在操作方式没有问题的情况下,求职者“放鸽子”,而且没有任何形式的渠道告知应聘单位,我觉得是很不礼貌的行为。这种人,对于所做的约定毫不在意,那么对工作可能责任心也不高。
2、如果说此面试者是我非常想越来面试的,在被“放鸽子”的情况下,我会电话询问一下具体情况,如果是由于主观不想来,就不勉强;如果客观原因,那么可以再约定一次面试时间,如果再约定以后还“放鸽子”,那么也自动PASS。
3、如果说被很多已经通知的求职者“放鸽子”,那么就要从公司目前的招聘情况找问题。是我们提供的工作没有吸引力,还是在电话沟通中涉及到薪金待遇方面比不上同行业竞争对手···
第二种:被已经提供OFFER的求职者放鸽子
这种情况,就要和求职者好好沟通一下,但是不管什么理由,在和企业达成协议的基础上,如果对自己不能入职,没有任何的表示,也是很不礼貌的行为。因为作为个人来说,企业给你OFFER是对你能力的一种认可,而且以后万一有合作的可能,于情于理都应该告知企业。
和求职者沟通中,首先了解不来的原因,其次看有没有什么方法能够补救,因为重新再进行面试的话,也会花费相当的精力和成本。如果是客观可以沟通达成入职条件的,那么就可以再和主管进行沟通,确定此人是否可以入职。