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相信这种情况无论哪个公司都会有存在，但做为HR在招聘的时候，应该明确这些潜规则，不然就是白忙，而且还会受到领导的批评，用人部门的指责。
现在具体来说说我招聘时遇到过的一些潜规则：
1、本地人、已婚已育：我相信这一条是比较普遍存在的，公司老板或用人部门，基本上都是从长期性方面考虑，定下这条规则，总认为已婚已育（特别是女性），在入职后会比较稳定。
2、外表：虽然个人非常不喜欢以貌取人，但不得不说外表帅气或漂亮确实是一个很多大的优势（人啊，都是视觉动物）。
3、关系：以前常遇到这种情况，原本已经谈好一个人，马上要下发入职通知单了，结果领导打个电话或通知说，这个岗位会有一个人过来，不用招了等之类的情况（我只能说一句，国情就是如此啊）。
总的来说，公司招聘潜规则会如用人部门的负责人或是公司文化有直接关系，所以为避免浪费，在招聘之前，还是需要明确的沟通，已及平常的了解，才能保障招聘的有效性。
再来就是回答第二个问题了：
处理这种情况，其实是很纠结的，而且对于招聘的相关人员会带来挫败感，当然一句俗话说的好：人生十有八九不如意。这是也是没办法的。我自己处理这种情况，首先要看招聘的进度，如果还没有下发入职通知单，还在审核期，那就会直接和应聘者进行电话联系，告诉他公司经过综合的评估，他的总体情况不适合公司的发展（严重批评那些说给电话通知，到最后又了无音信的HR）。如果下发了入职通知书，我一般找的理由是：接到通知，公司总部调了这么一个岗位的专业人员过来，所以这个岗位目前不需要进人了，感谢你对公司的认可，对入给你造成的麻烦，十分对不起。多说些好话，要表达出歉意，避免给公司造成负面的影响。
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