【03月13日打卡总结】打铁还需自身硬,要建
作者 泽晨
2014-03-13 09:56
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HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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打铁还需自身硬,要建设被人放鸽子的几率:
1、就要做好细节工作,做好企业形象宣传工作,给求职者留下良好的初始影响。
2、突出企业的优势,不足的地方也要实话实说(但在开始的时候尽量少说),同时注意说话的技巧和时机,要给求职者知难而上的气质和勇气,别让人一听就没了兴趣。
3、建立合理的薪酬福利体系,别让求职者用脚来选择。
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