【03月13日打卡总结】最近去哪儿很火热，爸

作者花卷麻麻更新于：2014-03-13 10:43 346

内容来自 2014-03-13 打卡话题

HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。

展开

最近去哪儿很火热，爸爸去哪儿、时间去哪儿、连飞机都不知道去哪儿了，所以响应今天的主题，不禁想呼唤声：面试的人去哪儿啦？先说说我记忆中那些被“放鸽子”的血泪史。

现在主要负责员工发展的工作，接触招聘较少。但是三年前最主要的工作就是负责招人，各种招聘网站被翻来覆去的查找，好不容易找到合适的人员，一天约了8个面试，从来就没到齐过。有责任感点的会提前点电话解释下，无感的人就直接默默消失，更郁闷就是那种，你打电话都不接，最最吐血的是接了但给你各种掰瞎话，至于吗？

有次面试时间快到了，担心面试者找不到公司地址（公司在市软件园内，园区规划不清晰，不熟悉的人找栋楼很费力），电话询问对方说在公交车上了，但是要晚点到，当时我就有点怀疑，谁在公交车上接电话还那么安静？以为他出门迟了，想想那就等等吧。结果半个小时后还没见到人，再问对方竟然说坐错公交车，到了离我们这是相反的地方，不来了。那时候还年轻心里较着劲，问对方在哪上的车、做了是哪一路、到哪发现坐错了，对方根本回答不上来支支吾吾。我气得跟对方说，要是不想来，我们也不强求，直接说一声就好了，不用这么婉转的绕圈子。计划没有变化快这大家都知道，也许接了面试电话后就收到offer，或者临面试出门前发生各种紧急情况，作为成年人至少说一声，我们都是可以理解，总有一部分人是害怕或者懒得解释，选择默默的过去，这类型人就算真招进来也会有各种问题，不要也罢。这次无语的面试让我事后进行反思，我们能做什么让这类事情尽可能不发生？

毕竟面试不仅仅是我们负责招聘的人员，很多时候牵扯到各部门负责人，如果这种被放鸽子经常发生，老大们也会对我们能力有质疑。所以把事情准备充分，沟通到极致，应该还是会减少这种事情发生。

1、最初电话沟通中就要进行筛选，看来面试人员意愿是否强烈，如果觉得没太大把握，需要告知如有变化请电话提前告知；

2、电话联系后邮件把到面试准备的题目、公司具体的乘车、行走路线、需要在路上花费的时间注明，再强调一遍无法前来可以沟通改时间；

3、最后当天面试前两小时用短信通知。

这虽然会让工作量增加，但是沟通不嫌多，虽然无法做到极致，但尽我们最大的努力去完成，我相信这种被放鸽子的事会减少很多。今天说的是招聘被放鸽子，至于接offer被放鸽子的情况比较少，因为我们的面试都是经过层层选拔，能进公司都是打败了不少人才来的，所以大部分都挺珍惜，只是在全国校招的时候被推掉offer，通常在签订就业协议里面会有一条，接了offer后再拒绝了需要赔偿公司一个月的工资。这没办法阻挡所有人，但是可以让在校学生考虑的时候更慎重点。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。