【03月13日打卡总结】如果是特殊、重要的岗
作者 cc2888
更新于:2014-03-13 14:08
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HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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如果是特殊、重要的岗位,被人放鸽子会打电话确认,记下失约的原因;如是可理解的原因,视情况可另约时间;一般情况下,放鸽子是因为应聘人员种种原因不想到公司面试,可针对应聘者信息反思原因,在以后招聘工作中引起注意。同时,对于员工进行信息登记,以便以后进行甄选。不管是何原因,失约而不提前告知的情况都是不诚信的行为。
要避免和减少此类事件,事先在电话或邮件中大致介绍岗位工作内容,同时了解应聘者求职意向是否强烈,对于抱着无所谓态度的求职者,首先做好心理预期。双方约定的时间、地点都要明确,如果迟于约定时间,对方肯定是放了鸽子,切记时间上模棱两可,心里反复琢磨对方什么时候能到。
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2024-09-18 17:51
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