说到潜规则,相信大家都有话说,每个行业都有自己的职场潜规则,其中招聘的潜规则更是言无不尽,正是应了那句话:有人的地方就有江湖,有职场的地方就有“潜规则”。
一、我们单位的潜规则主要有:招聘普工一般以男性为主,女性基本很少;招聘途径普工主要以外部招聘为主,本地很少;中层管理者招聘主要以内部为主,外部很少;高层管理则以外聘为主。
二、对待招聘潜规则的对策
1.认识潜规则
“潜规则”本来是一个中性的词语,指的是一种明文没有规定但却隐含的内部章程。但是现在往往被当做贬义词。其实潜规则是一种客观自然的现象,无论它在不同时期表现的形式如何不同,或在不同的企业表现内容如何多变,但是唯一不变的是它的客观性,也就是它是组织系统自身的固有规律,也是区别于其他组织的软性标识之一。因此对待潜规则,我们应该以积极的心态来一分为二的来看待这个现象。
2.解读潜规则
(1)对于个人来说
1)以正确的心态来看待合理的潜规则
如对于一些技能型操作岗位,一些企业招聘时非常看重经验,应届生很难找到此类岗位;对于某些岗位对于性别是有特殊要求的,如不少有过求职经历的女性都遇上过“重男轻女”的企业,其实多是源于工作的原因,比如说很多企业的领导都是男性为主,如果招聘一个男性下属,就便于管理,而女性就不同了,在言语行为上都不能向对待男性那样随意,如果经常出差那就更加不方便了。因此需深入了解企业文化及其背景下的潜规则,学会善用潜规则,减少职业风险,为自己职业发展创造良好环境。
2)以积极的心态应对不合理的潜规则
有些企业的招聘潜规则,让人感觉实在无法接受,比如说招聘对属相、血型有特别要求,者其实就是一种迷信的说法。属相和血型是根本无法决定一个人适合做什么,不适合做什么,更不能决定工作效率。因此对待此类现象应该保持健康的心态,作为职场中人,只要明白自己能够做什么,何愁无安身立命之所。
(2)对于企业来说
(1)变合理潜规则为显性规则
对于不违背法律要求的潜规则,企业要通过持续有效力的管理制度,使潜规则帮助完善现有的制度,并使之逐步转变为显性规则,彰显天下。
(2)摈弃不合理的潜规则
潜规则是企业文化的重要组成,企业文化讲究的是扬弃,对于那些社会法律伦理相悖的“灰色规则”,企业要坚决的抛弃,树立良好的社会公益形象,扩大企业的影响力和知名度。
潜规则是企业内部的客观存在,是组织系统自身的固有规律,当它是隐性时,它的存在是企业组织系统向前自然推进时的功能性损耗,当它演变为显性时,它就是组织系统机制运行过程中自然衍生并不断提高的熵值体现。作为组织的规律,它的客观性不会改变。潜规则就是潜规则,它从来没有发生过变化。唯一能够改变的,是我们的思想,做为企业这个社会性组织系统内部成员,不同思想,所看到的潜规则是不同的。如果处理好了,潜规则就成为你驰骋职场、奋进升华的平台,处理不好就成了你束缚手脚、马失前蹄的泥潭。
38楼 2013大家一起努力
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33楼 顾行
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32楼 重生鎏
写得很棒,受益匪浅,感谢分享!一如既往地支持好有力作!!!
31楼 核桃小耗子
支持、学习!
30楼 千里马周
对于企业某些潜规则,我觉得要积极推行任人唯贤及用人价值观,客观评估潜规则的利弊关系,通过引导决策者思维改变用人政策,正确搭建组织架构,建立完善的管理制度、岗位职责及绩效体系,合理分布一线员工,及时做好员工培训,才能解决上述企业潜规则问题,这也是一个体系建设中的综合问题,仅供参考!
清水白石
@千里马周:谢谢分享!企业潜规则其实也是企业文化的一种,潜规则周围总有一些支持者和反对者,管理者更多的是应该是因势利导,而不是回避或压制,正如任何企业中都会有非正式组织一样,用好了,可以促进企业的发展,长治久安,反之亦然。
29楼 木子灵
谢谢分享
清水白石
@木子灵:谢谢支持!
28楼 千里马周
对于企业招聘潜规则,我的处理方法是:谢谢您前来应聘,您的简历内容和您的基本情况我已经了解并记录了,我们将综合评估后,在三天内回复是否录用您,再次谢谢您的到来! 妥否?
清水白石
@千里马周:每个企业都有自己的潜规则,HR要做的是如何使得潜规则能够让应聘者接受,这是我们最难也最大的任务。谢谢支持!
27楼 新钓客
感谢分享!
清水白石
@新钓客:谢谢支持!共同进步!
lanhe8008
对于企业某些潜规则,我觉得要积极推行任人唯贤及用人价值观,客观评估潜规则的利弊关系,通过引导决策者思维改变用人政策,正确搭建组织架构,建立完善的管理制度、岗位职责及绩效体系,合理分布一线员工,及时做好员工培训
26楼 凤求凰
学习了。谢谢。
清水白石
@凤求凰:谢谢支持!共同进步!
25楼 半夏吟
学习了,谢谢分享
清水白石
@半夏吟:谢谢支持!共同进步!
24楼 Eva太阳39
学习
清水白石
@Eva太阳39:谢谢支持!共同进步!
23楼 来生愿做一棵树
很有道理,我们单位招人形象很重要
清水白石
@来生愿做一棵树:谢谢支持!共同进步!
22楼 我心依旧1
学习了,谢谢分享!
清水白石
@我心依旧1:谢谢支持!共同进步!
21楼 微风中的铃铛
学习了,感谢分享!O(∩_∩)O~
清水白石
@微风中的铃铛:谢谢支持!共同进步!
20楼 HELLO未来
谢谢分享!
清水白石
@HELLO未来:谢谢支持!共同进步!
19楼 烟霏
我们现在老板招人就是看长相,不管我这边如何筛选合适了,到他那一看,不顺眼,我的工作立刻就白费了,真跟找对象差不多了
changying223
@烟霏:我们公司一样,太胖太瘦都不行,小企业就是这样的。
瑾璟927
@changying223:是啊,小企业的老板,很多都根据自己的喜好行事!
清水白石
@changying223:谢谢支持!共同进步!
清水白石
@烟霏:谢谢支持!共同进步!
清水白石
@changying223:谢谢支持!共同进步!
linday
@烟霏:同感,我们公司虽然不是看长相,但要合老板的眼缘,这就更难抓准了
烟霏
@changying223:在小企业做HR伤不起呀
烟霏
@linday:对呀,大俗话“萝卜青菜各有所爱”老板和我们衡量的标准不在一个点上的话很难办啊
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