我们公司有完整清晰的招聘职位说明书,A、有。
一、招聘职位说明书的来源:
招聘职位说明书的主要内容来源所要招聘的岗位岗位说明书,虽然来源岗位说明书,但是和岗位说明书又有不同,一份完整的招聘职位说明书包括主要岗位职责、任职资格和其他附加说明(比如薪资待遇、福利待遇等),而岗位说明书内容则比较丰富。
二、招聘职位说明书编写程序:
1、初稿:人事部通知用人部门管理者,根据招聘岗位的岗位说明书,将要招聘的岗位的主要职责和任职资格要求提炼出来,交其上级审核,上级审核通过后,转交人事部。
2、终稿:人事部接到招聘职位的的初稿之后,由招聘主管负责汇总,并对一些用语进行修改和规范,再加上其他的附加说明(比如年龄、性别、工作福利待遇、工作时间等),之后上交人事部经理审核,人事经理审核无误后,上交人事总监审批,审批通过后为终稿。
三、招聘职位说明书编写注意事项:
1、不要将岗位说明书的上的所有岗位职责全部罗列,否则会导致招聘岗位说明书繁琐,给应聘者感觉公司要求过高,不敢投寄简历。
2、岗位职责应该简洁明了,语言简练,最好动宾结构搭配,2到7条就够了,至于其他的,在面试时再面谈或者测试。
3、岗位有特殊要求的,必须注明或者说明,以防收到许多不符合要求的简历,增大筛选工作量。比如:本地户籍,招保安要退伍军人;某些管理岗位要有欧美企业、日资企业等从业经验等等,这些都要写清楚,提醒应聘者不要乱投简历。
4、招聘职位说明书和招聘广告不同,招聘广告一般包含企业简介、招聘职位说明、联系方式三个方面的内容,而招聘职位说明书只是招聘广告的一部分,所以不要误将两者混为一谈。
举例:某岗位招聘职位说明书
公司名称
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XXX公司
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工作经验:
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3年以上
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工作性质:
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全职
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学 历:
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本科
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管理经验:
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不要求
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职位月薪:
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3500元/月
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招聘人数:
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1人
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工作地点:
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某地
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职位类别:
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薪酬主管
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一、主要工作职责:
1、设计员工薪酬激励制度,建立健全中长期激励考核机制;
2、制定完善薪酬福利预算方案,完成日常薪酬福利的审核工作;
3、负责薪酬满意度调查统计工作。
二、任职要求:
1、人力资源专业、工商管理专业全日制本科学历;
2、2年薪酬相关实操工作经验。
三、其他:
工作时间:五天八小时;
福利待遇:入职转正后,可享受国家法定节假日、每年一次外出旅游、重大节日礼金、年终聚餐娱乐活动、带薪年假等。
29楼 阿璃妃
谢谢分享
28楼 沙漠红狐
谢谢分享,勤学兄的分享简单易行,具备很强的操作性。
27楼 Alice7758258
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勤学才旺
@Alice7758258:我没有啊!
26楼 高乐高
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25楼 核桃小耗子
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19楼 自我催眠
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勤学才旺
@自我催眠:呵呵,共同进步!!
18楼 bawangpanghua
学习了
勤学才旺
@bawangpanghua:共同进步!!
17楼 微笑精灵之火凤凰
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勤学才旺
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16楼 642753826
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15楼 微风中的铃铛
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14楼 earlene
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13楼 lynnlj
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12楼 靑陵蝶梦
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11楼 不停的行者
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10楼 唐山庄主
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