【03月13日打卡总结】《草船借箭》描述周瑜

作者天王2013王祝... 2014-03-13 17:24 892

内容来自 2014-03-18 打卡话题

身为HR，许多人应该都接受过这样的任务，“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等，这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的，面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务，该怎么办？大家一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你有接到这种招聘任务吗？ A、有 B、没有
2、如果有，是怎样的招聘任务（招什么岗位，要求应多久到岗）？最终你是如何解决的？请具体举例说明分享。

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《草船借箭》

描述周瑜为陷害诸葛亮，要诸葛亮在十天之内造好十万支箭。诸葛亮算定了大雾之日，便借子敬二十只草船驶往曹营，曹操因疑雾中有埋伏，便令以乱箭射之。待至日高雾散，孔明令收船急回，船轻水急，曹操追之不得，使孔明既安全借得箭，又挫败了周瑜的暗算。表现了诸葛亮有胆有识，才智过人。

而HR们对于：“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等。对于我们小企来说是司空见惯的~

一、招聘时间性

当非常规招聘出现的时候，告诉HR们“问题严重了！”而明理的老板则会告之HR，“要抓紧时间了！”而HR们通过各种方式进行招聘，无人问津时，老板开始反火了：“给你一个月时间，在规定的时间内必须给予把人招到！”几天过后，未见成效。老板：“如果规定的时间内，还是招不到的话，扣你绩效！！”

HR苦啊！~

而通常HR无法如诸葛亮那样三天造就一个岗位人才，先是未完成任务而完成任务。因此，在规定的时间内招聘一个岗位，HR们的借口是：“有时三天内可以搞定，有时三个月份都无法搞定！~”原因又何在呢？

首先，临渊羡鱼，不如退而结网——分析好该招聘任务的JD，与所需部门进行沟通到位；

其次，人脉最大化进行招聘——因时间有限，通过各个渠道进行撒网捕鱼；

最后，当然是面试了。

二、招聘匹配度

HR们（包括自己在内），在受到招聘时间的限制会出现头脑发热现象。只要是可以或者暂能够达到公司的岗位的要求就迫不及待通过，让求职者进入复试甚至直接通知上班。而非客观性根据招聘流程进行必要的招聘。这样是很不负责的做法。因此，在招聘匹配度分析上，HR不能因为完成任务而完成任务。当矛盾体激化之时，就是失败之日。

我们无法像诸葛兄那样大智大慧，三天招够10万支箭。但如果做好前期的工作与对岗位的负责，就算未按时间完成。能够以公司岗位相匹配的，保障非常规招聘能够扭亏为盈，也算是大功一件。

三、招聘的渠道

临时性、紧急性与非常规招聘对于一个招聘HR来说，不就是在证明自己的价值所在。不论公司是否认可自己，但自己认可自己就行了。在此时，打开我们的招聘法宝吧，不管是网络招聘、Q群、微信招聘、现场招聘会招聘等，让我们各显神通进行吧~

这也是人脉综合的一种体现~

四、招聘完整性

通常在招聘人员到位后，HR们会放下心中的包袱。认为自己的任务完成了~未必！~

A员，工作了三天，因感觉公司问题提出请辞；

B员，工作了半月，因矛盾直接自离；

……

老板：“招了三个月都没有招到！你们是什么做事的！”

HR：“不是来了那么多人了，出现了这些情况又不是我一个人造成的。”

老板：“我要的是成果，不是结果！”

……

是啊，有了，不代表完成了~招到了，不代表一定适合公司~招聘—录用—培训—跟进—反馈—……—转证确定。才是完整的一次成功体现。

十万支箭少了1K支~周瑜照样KO了小亮~不是吗？

五、非常规分析、杜绝

完了，终于解决了该死的非常规招聘了！奶奶的。其实，事情并非那么简单，树一直掉树叶，天天扫落叶只是治标，不治本~该给树治治病了！

总结一下：

1、为什么会出现非常规招聘？

2、非常规招聘造成的主要原因是什么？

3、如何来约束出现这种情况导致的后果？

4、如何来预防、控制非常规定招聘在萌芽状态？

当我们解决了这些问题才是杜绝该事件的不断发生。

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2024-09-26 11:11

全部评论(28) 我参与的评论

18楼高乐高

感谢精心分享O(∩_∩)O~非常好。

2014-03-18 22:33:35 回复赞(0)

17楼风陵渡蓝子

感谢分享。

2014-03-18 22:18:40 回复赞(0)

16楼 windy小云

2012年12月26日，有个生产员工在工作中，弄伤脚趾，经医生诊断，脚趾有断裂情况。按规定为其办理了工商认定等方面的事宜。（该员工在2012年12月23日书面提出了辞职，其直属领导在2012年12月25日批准此事。按规定与其解除合劳动关系日期为2013年1月23日。公司有为员工购买社保。）其自从受伤后，一直处于休假状态，工资算到2013年1月23日，按日薪算的，即使公司放假日也是带薪。在2013年3月底，该员工受伤，没有收入来源，医保的费用还没下来，整天到公司找麻烦。请问该怎么办？（公司方面的意思就是等工商认定有结果了，在进行下一步。社保局那边的进度按程序下来又要几个月）

2014-03-18 20:13:46 回复赞(0)