【03月13日打卡总结】1遇到求职者面试放鸽
作者 夏日时光
2014-03-13 20:08
480
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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1遇到求职者面试放鸽子的情况,我会再次和他们取得联系,问问究竟是什么原因,如果是在合理范围内的,又是公司急缺人才的,会再给一次机会,如果理由牵强,就算了,如果没来面试的原因在公司,需要整理一下,下次注意2如果避免这种事情,我觉得首先要做好简历筛选,和岗位匹配度在80%的,详细看简历,和他做好电话面试,告诉他公司乘车路线等细节,面试前一天再确认一下。尽量找一些离公司近点的人员,太远的就没必要啦,毕竟现在人都喜欢离家近点的。
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