【03月13日打卡总结】针对大家都曾经面临这

作者百合小惠子 2014-03-13 20:52 716

内容来自 2014-03-13 打卡话题

HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。

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针对大家都曾经面临这样，或那样的应聘人员"放鸽子"的情况，本人就结合自己遇到的事情，简单的谈谈。

一、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？

许多时候明明和应聘人员约好了某天某日某时某地点，未曾想，稍不注意过了面试时间，蓦然回首原来面试者爽约。经综合存在多种因：其一：有的人是同时面试得到多家单位的面试通知，权衡之后，会选择对其较有利或各方面都不错的公司面试，这也是爽约的其中一个原因；其二，有时应聘人员若因何事未能参加面试会提前告知单位，HR们也会综合面试者特殊情况，给予再次安排面试的时间；其三：有的面试者无任何意义，纵使HR们再次电话确认时，电话无法接通或者停机的情况；其四：有的面试者抱着试试的心态，但由于准备不充分，未详细记住面试时间、面试地点以及联系方式，于是就成为了爽约队伍中的一员。既然找到了原因，就要对症下约，针对不同的情况作好充分的准备，确认应聘人员的不稳定因素，提前估计与衡量；若应聘人员确存在特殊原因，可根据实际情况再次安排面试。

二、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。

信息掌握准确。获取应聘者信息一是网络搜索；二是企业发布招聘信息时，被应聘者们获知，自己主动电话联系；三是招聘会的形式招募企业人才，但这种情况一般是企业需要同时招聘多人，一般来说大部分是生产一线、基层工作人员才会选择的方式。因此HR可必须根据不同的情况判断应聘者面试的成功机率，了解其是什么情况，一般来说，应聘者自己主动电话联系的成功机率较高；通过电话邀约面试者爽约的机率较大，多半上上述所讲，一人面试多家单位。因此，HR们必须通过双方交谈过程中，迅速抓捕多方信息，以便确认其面试成功率。

正已宣传树形象。很多时候应聘人员对企业的第一印象就是HR们，电话邀约也是有技巧，就是你的声音魅力，再加上企业自身魅力，所谓企业自身魅力就是薪资待遇、工作时间、福利待遇等，都是应聘者首要关注的话题，也是HR们向应聘者宣传公司的平台与窗口，若企业的竞争力够强，也是吸引应聘者的首要因素；而HR们的个人魅力、接物待人都是应聘者最终来否的关键因素。比如说：一个应聘者遇到的HR们爱理不理，毫不热情，又哪来的兴趣与热情作进一步的沟通交流呢？若HR们都是如上，企业的文化氛围与定位又何来“以人为本”呢？

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