【03月14日打卡总结】无领导小组讨论面试是
在进行批量人员招聘面试中,"无领导小组讨论"面试方式应用比较普遍,如大学生、储备干部、销售人员等的招聘。而要实施好这个面试,其讨论题目的设计和现场细节把控最为关键,具体该如何来做呢?值得我们探讨,一起来讨论交流一下吧,请问:
1、如何设计无领导小组讨论的题目?请具体举例说明
2、如何组织实施无领导小组讨论面试?具体的操作技巧和注意事项有哪些?结合实际,请分享你在这方面的面试实施心得。
在进行批量人员招聘面试中,"无领导小组讨论"面试方式应用比较普遍,如大学生、储备干部、销售人员等的招聘。而要实施好这个面试,其讨论题目的设计和现场细节把控最为关键,具体该如何来做呢?值得我们探讨,一起来讨论交流一下吧,请问:
1、如何设计无领导小组讨论的题目?请具体举例说明
2、如何组织实施无领导小组讨论面试?具体的操作技巧和注意事项有哪些?结合实际,请分享你在这方面的面试实施心得。
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无领导小组讨论面试是诸多面试方式中的一种,我没有真正意义上的参与过,但是在公务员考试面试培训中曾经训练过。
一,如何设计无领导小组讨论题目:
1.设计无领导小组讨论的题目,我认为应该从企业的现状出发来确定无领导小组讨论面试题目的范围。
2.结合岗位实际设计题目,要从围绕岗位考察面试者角度出题目。
3.题目的设计,要切合实际,供求职者思考、讨论、表达、合作等特点,也便于我们在这个过程中逐步筛选。
4.要注意理论与实战相结合,这样便于更好地了解求职者,也便于求职者表现自己。
二、组织实施无领导面试,需要提前做好各项工作。
1.面试题目的设计,题目的设计很需要能力,需要综合方方面面都要兼顾。
2.安排参与 面试人员,面试人员要能够有很强的能力,善于面试的组织,控场能力需要很强。
3.面试程序的设计,首先怎么样,接着干什么,最后干什么,自己一定要清楚。
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2024-09-18 17:51
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