招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
分三步走:
1、人事部门根据JD的编制要求给各岗位草拟职位说明书框架,框架只是大概提纲,提供一种思路。然后提供给各部门负责人。
2、各部门负责人根据人事部门的框架与部门内相应岗位人员进行交流、扩充、完善,然后反馈给人事部门。
3、人事部门再与部门领导就细节问题进行讨论,完善,定稿后走审批流程。