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1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗?
我们公司有清晰的岗位说明书,并且每年更新1-2次
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
首先,我们公司根据组织架构调整后的部门设置情况,进行岗位职责梳理访谈,访谈表如下:
其次,对访谈记录进行整理,汇总出最新的岗位职责,并填写岗位说明书。
再次,对更新的岗位说明书找当事人和部门经理签字确认。
后附岗位职责梳理方案,供参考:
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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