1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明。
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
一、潜规划的具体表现。 2014年3月8日上午,全国妇联副主席孟晓驷在全国政协十二届二次会议上发言时说“一些用人单位常常提高女生录用标准,‘宁用武大郎,不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”在实际招聘工作中,招聘“潜规则”确实是一个无法回避、绕不开的坎,总结起来这些常见的潜规则有以下几种表现:
1、因为岗位特殊要求只招聘某些人员;
2、企业文化要求限制某些人员应聘的机会;
3、老板或上司个人喜好不同只招聘符合他口味的人员;
4、地域要求尽量招聘某个地方的人,而其它区域的人员受到禁止;
5、因工作成本而要求招聘某部分人员,如为了减少婚假、三期人员,招聘时就只招已婚已育女性同胞。
......
同行曾讲了这么个“潜规则”的案例:某个房地产公司招一个行政文员,主要负责前台接待、端茶倒水等一些日常杂事。因这家公司待遇、福利都很好,人力部门精挑细选,物色到一个女孩子,各方面都表现不错,且因为经过了好多次的面试,这个公司大部分人都差不多认识了这个应聘的女孩子,大家在沟通交流中都觉得这个女孩子就是公司要找的人员:能做事、会来事、人漂亮、嘴又甜、有活力、热情高。后来人力部把这个女孩子推荐给总经理面试(因公司规模不大,所有人员都要经过总经理最后面试),人力部经理还没回到自己办公室,总经理电话就到了,人力经理急忙赶过去,发现那女孩子怎么刚进去就出来了,人力经理进到总经理办公室,他们对话如下:
总经理:这么丑的人也叫来面试,你们都没有一点水准的?
人力经理:哦......
......
人力经理和女孩子说:因为总经理有点急事要处理,你先回,过后领导方便了再通知你。
二、如何处理不符合“潜规则”的合格应聘人员?
当遇上符合面试要求却不符合“潜规则”的人员怎么办呢?
1、委婉的告诉应聘人员。理由可以各种各样,只要不伤害到对方情感就行,因为确实不好“实话实说”,如上述案例人力经理说“因为总经理有点急事要处理,你先回,过后领导方便了再通知你”,让其先回去。一般来讲,面试后一段时间内没信息,职场“老猫”都知道“没戏了”,至于什么原因就没必要去知道。没必要像洪哥哥《这叫什么面试》https://www.hrloo.com/rz/156400.html里的黄老板那么直白:不够高啊,形象不好啊,混饭吃啊,证是花钱买的啊什么等等,很是伤感情。
2、把这些人留做自己的人才库。当遇上符合面试要求却不符合“潜规则”的人员时,人力人员可以留给自己用。说实话,做人力的什么没有,就是认识人多,从职业的角度来讲人力有必要认识各行各业的优秀人才,既然不为本企业所用,那可以推荐给需要的公司或同行聘用,说实话,做人力的应该都有推荐这类人才很多。
3、等待机会继续推荐给本公司。当因为各种各样原因不符合本公司“潜规则”的优秀人才,不使用,对公司来讲是种损失,那做为人力的应该站在公立的立场处理这事,尽量为这类人才提供为公司贡献的机会。
30楼 开到荼蘼花事了
说真的,长得漂亮也是一种能力的体现啊,呵呵,有能力还不如长得漂亮的。话说,这是找工作,不是搞选美比赛,像你们老板这样的要求,整个公司应该都是美女如云了吧。
洪哥哥
@开到荼蘼花事了:怎么说呢?我们都说美老板说难看死了,再说了又不是我们家,同行说的。。。呵呵
29楼 高乐高
感谢分享!O(∩_∩)O~
洪哥哥
@高乐高:谢谢高高
28楼 Alice7758258
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洪哥哥
@Alice7758258:资料库应该有这些资料吧,我手上没有
27楼 sy天天向上
学习~
26楼 阳火阴符
谢谢分享。
25楼 竹语轩
哈哈,那个例子中为什么公司同事都觉得面试前台的女孩漂亮有活力,总经理竟然说丑?
洪哥哥
@竹语轩:所以说“潜规则”啊
24楼 玉儿0918
谢谢分享
洪哥哥
@玉儿0918:谢谢惠顾
23楼 顾行
谢谢分享!
洪哥哥
@老莫:谢谢惠顾
22楼 进行中
谢谢!
洪哥哥
@进行中:客气了
21楼 重生鎏
写得很棒,受益匪浅,感谢分享!一如既往地支持好有力作!!!
洪哥哥
@重生鎏:灰常感谢地说
20楼 核桃小耗子
支持、学习!
洪哥哥
@核桃小耗子:谢谢
19楼 新钓客
感谢分享!
洪哥哥
@新钓客:谢谢
新钓客
@新钓客:请关注一下我的总结《如何制订年度培训计划》,谢谢!
18楼 翩飞恋衣晴
是审美眼光不一样?为什么那么人事部觉得漂亮的总经理觉得丑呢?
洪哥哥
@翩飞恋衣晴:算是一种潜规则吧,因为每个人的审美观点是不一样的
sanani
@洪哥哥:其实这个我也是深有体会的,我以前的公司的经理也是这样的,我们都觉得那个女孩子不适合我们的那个岗位,虽然有点姿色,但是经理却说可以就是她!所以有时候是很难去扑捉领导的臆想的!
洪哥哥
@sanani:嗯,嗯
17楼 静水流深FJH
好啊 喜欢
洪哥哥
@静水流深FJH:谢谢
16楼 无香真水
请问对于年假休假规定如何执行?例如我是2010年4月11日入职,次年年满入职日期后即可休年假,那么请问接下来每年休年假还是要期满入职日期后才能休假吗?还是只有第一年需要年满到职日期,之后的每年可以于每年一月份即可休年假?另外请问法律上对于休年假有相关规定吗?
洪哥哥
@微笑的海洋:一、法律上年休假是按实际工龄来计算的,也就是说从你工作开始计算。
二、在实际操作中很多公司不是严格按《带薪年休假管理规定》执行,如果你要仲裁也可以,但你要考虑这种后果,因为有可以你羸了官司输了工作。
三、你提到问题看你们单位是如何执行的,最好问一下制度制定人员的,让他们来解释更符合你的情况及你们公司情况。
15楼 大帝马青云
看来公司老板看人与下面员工挑人的标准不在一个频道上哪!
洪哥哥
@大帝:大帝啊,有些老板喜欢单眼皮,有些喜欢富态(所谓富态你懂的)点的、有些喜欢竹杆一样的。。。。。就我所讲的案例,全公司都觉得那姑娘漂亮,就老板说不漂亮,人力也难做啊
大帝马青云
@洪哥哥:揣摩“上”意很重要。。。
洪哥哥
@大帝:你不仅是牛,算是老牛了,呵呵
14楼 静谧之声79
感谢分享!
洪哥哥
@静谧之声79:谢谢
13楼 qiu1127815155
求职人员能力是一方面,但有的时候真的需要点运气!
12楼 money莹
谢谢分享!
洪哥哥
@money莹:客气了
11楼 微风中的铃铛
学习了,感谢分享!O(∩_∩)O~
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