说到潜规则,我们首先想到的是娱乐圈,可是这个词现在被越来越多的应用到各行各业,甚至我们人力资源管理也被贴上了“潜规则”的标签,这是好是坏,众说纷纭。
一、在我之前的脑海中,人资没有潜规则,可是看了题目再联系自己在招聘中的经验不知不觉一些“潜规则”的蛛丝马迹就露出马脚了。
1、男性求职者:优先考虑家庭稳定的,这样工作起来有压力才会有动力,后劲十足;我曾经遇到过好多刚毕业的小年轻来面试直接表示“还没结婚正在处对象,工作时间要宽裕”之类的情况,所以我们会更加青睐于家庭稳定者。
2、女性求职者:一般会优先考虑已婚已育且小孩三岁以上者,这样的员工稳定性高;另外,刚毕业的也会考虑,因为短期不会有结婚生子的打算,能全身心的投入到工作当中。会淘汰已婚未育的,对于毕业3-5年没有结婚的求职者会慎重对待。(说真的,同为女性,我也深知这样的用人标准缺乏人性化,可是考虑到公司,也只能背弃本意。在此道歉。)但是这是一把双刃剑,已婚已育或许稳定性高,但是创新能力和学习动力比其他两类要低,这个时候还要结合该岗位的具体情况,看需要求职者哪方面的素质,综合而定。
3、面相要求:这点上,我相信很多公司都会有。虽然不会明说,可是你的第一眼缘就会影响了这个人的在你这一关的命运,话说,相貌才学俱佳的求职者是每个用人单位都乐于接纳的。我们只要看着顺眼,五官端正就不会再有其他额外要求。
二、面试合格,我们这里基本就会确定录用。以上的潜规则主要是应用在前期面试阶段。在我的从业生涯中,也从来没有对面试者做过此类解释。
三、下面额外说说我之前亲身经历的一次面试合格但遭遇潜规则的场景。
某年某月某冬天,寒风嗖嗖,我身穿黑色羊毛大衣前往国内某10强房地产企业应聘HR专员。这是该公司内部员工推荐的,所以我很轻松就过了出面、二面,最终进入三面。为了参加这次面试我还精心化了淡妆,把自己收拾的干净、干练。推荐我进去的人告诉我,以我现在的个人情况应该是十拿九稳,只要发挥正常水平就好,所以我的心态很平和。面试中,面试官有三人,一名是HR经历,一名是HR主管,一名是专员。这次面试主要以经理为主,主管辅助,专员打酱油~~~~~面试采取的是经验型面试,问的问题也中规中矩,自我介绍、工作经历、工作成就、情景模拟等,前前后后一共有七八个问题,耗时大概30分钟。整个谈话分为轻松友好,面试结束专员送我到电梯口对我说“你的表现很好,没有问题的话近期就会通知你入职的”。(我很奇怪,专员就能决定我的命运?)结果说好的3天之内答复?答复去哪了?待我会点询问时,却被告知“我没有被录用”,我这人有的时候挺倔的,非得让他给我一个解释,哪个环节出问题了,专员很无奈的说“我觉得你挺优秀的,可能是领导没看上你吧”“没看上?”这是个神马问题,经不住我的一遍又一遍电话攻击,专员很好心的让主管接了我的电话,主管也是首先表示了对我的肯定,后来才道出了“天机”,原来经理喜欢圆脸、大眼睛、双眼皮的美女,看看我“长脸、小眼睛、单眼皮”,这是严重不匹配了!!!!!我听了他的话,郁闷了大概有两三天的样子,这样都可以?后来我仔细回想一下,他们人事行政部得女孩加前台一共有4人,我见了三个,都是他们所说的经理喜欢的类型的,这么一分析,我就深刻觉悟出“我被潜规则了”,看来面相学说还真真是被熟练应用到了招聘之中。
经过此次,我也不断反应我的招聘工作,面相要加进去,但不能好高骛远,只要大于等于五官端正,就不会被面相淘汰。
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刚出社会就曾经被潜规则了。后来的工作中从不以貌取人,相貌平平的人更喜欢付出。不计回报。感谢分享!
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写得很棒,受益匪浅,感谢分享!一如既往地支持好有力作!!!
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以貌取人
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不去也罢 这样的经理还是不追随吧
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你对女性求职者的要求道出了我的求职艰辛1
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面相,圆脸,大眼睛,双眼皮,这样也可以?这个不是招聘大忌吗,以貌取人。
21楼 renyidong
地产同行,幸会
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很不错的,值得学习
19楼 大帝马青云
每次小小安的分享都很切合实际,而且还有例子,理论与实际相结合,感谢分享,学习中!
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哈哈,这是我目前见到的分享最有意思的应聘故事了!
17楼 S_1335331299
总结的非常好,很受益,但现在二胎政策放宽了,招了已婚已育的,他们又要生二胎,哎,现在计划赶不上变化呀
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