招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
我们公司是IT服务企业,一般情况下,都是由业务部门的主管结合实际情况,写出初步的日常的岗位说明书,提交技术总监处,汇总修改,然后到HR备案即可。
招聘职位说明书(JD)一般由HR从日常的岗位说明书中提取内容,建立初步的模板然后提交领导审核,然后发布。
上面这是技术岗,假如是业务岗,就简单很多,说明书一般都是比较通用的。